学校教师绩效考核实施方案 教师绩效考核方案

有些学校的教师绩效与学生成绩挂钩,你认为合理吗?
【学校教师绩效考核实施方案 教师绩效考核方案】

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我认为是合理的 。一个老师如果能把学生成绩提高,那么这成绩的提高里包含了很多内容,如:学生们的认知思想,道德素质,在校常规表现,学习的进取心……一个老师要想提高班级学生成绩,不是靠喊口号就能得来的,必须要付出很多辛勤的劳动 。一分耕耘一份收获,学生成绩的提高靠的是长期性的师生努力合作 。并不是像有的老师想的那么简单,有人认为,光靠成绩的提高就来考核绩效工资太不合理了,就是领导的片面做法 。
凡是有这样想法的人,建议你也去担任一到两门主科的教学工作,亲自去试试看,体验你要付出多少劳动,才能看到学生成绩的提高,不要到最后学期结束了,依据成绩来考核你就不服气 。说心里话,每次考核都是名列前茅的我,付出的真是太多太多了,自己的家都没有好好照顾,把精力都放在工作上,为了工作对不起家人和孩子 。本人坚决支持依据教学业绩考核教师的绩效工资 。

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