数据驱动运营体现在数据驱动设计、数据驱动生产、数据驱动服务以及数据驱动员工管理等几个具体方面 。第三：人才结构调整 。大数据技术的应用应该有一个完整的技术团队 ， 人才结构调整可以通过三个渠道来完成 ， 其一是已有人才的培养；其二是招聘；其三是与专业的人力资源公司进行人才合作 。最后 ， 大数据在促进实体经济在线化的过程中需要配合一众技术的使用 ， 包括云计算、边缘计算、物联网和人工智能等 ， 大数据通常并不是最终的目的 ， 大数据应用才是最终的目的 ， 而大数据的应用通常需要人工智能产品的参与 。
请问各位在线老师们：如何狠抓线上教学精细化管理？
线上教学精细化管理的话 ， 老师可做的有以下几招：一 动员家长 在家长群里强调家长要注意督促孩子听课、做笔记 ， 让家长上认识 。二 身体力行老师身体力行请注意以下几点：1 备好课 ， 讲好课 老师要备课充分 ， 讲课有吸引力 ， 语速放缓 ， 吐字清晰 ， 问题提出后 ， 给学生思考的时间 ， 让答案有生成的过程 。2 多提问 ， 问全体虽说老师在线上授课 ， 不是跟学生面对面讲课 ， 但一样要提问学生 ， 多提问 ， 难点的问题 ， 点优生答；易点的问题 ， 点后进生答 ， 兼顾全体学生 ， 老师要及时反馈点评 ， 促使学生积极参与线上课堂活动 。
3 做记载 ， 留痕迹 老师对学生回答问题情况 ， 及时与否 ， 对错与否 ， 都要做好详细记载 。跟他们强调 ， 他们的表现 ， 老师都做好了记录 ， 等疫情过去 ， 开学之后 ， 老师要逐一点评总结的 。我在上完几节课后 ， 群里问家长：第一轮提问结束了 ， 有没有同学漏掉 ， 老师没提问的？有两个同学家长跟老师私信 ， 说自己的孩子没被提问 ， 我把记载一查 ， 说老师有提问 ， 可能当时孩子不在线上 ， 或者开了小差 。
【纳思在线化,线上线下无缝衔接】物流数字化转型变革 ， 心怡科技如何实现3万名员工管理在线化？
" 在整个物流行业数字化转型加速的大趋势下 ， 物流企业的数字化转型势在必行 。"2019 全球智慧物流峰会上 ， 钉钉 CEO 无招以国内头部物流供应链企业心怡科技为例 ， 描绘数字化转型的大背景下 ， 物流企业工作方式的数字化 。" 手机搞定 " 背后的数字化变革" 我们身处数字化的时代 ， 出门根本不需要带太多东西 ， 一部手机就够了 ， 衣食住行等生活全部通过数字化的方式完成 。
" 无招在演讲中表示 ， 生活方式数字化之后 ， 企业的工作方式也需要数字化 。作为国内头部物流供应链企业 ， 心怡科技在 17 个国家和地区设有办事处 ， 国内设有 8 1 个大区、88 个运营中心 ， 仓储网络服务覆盖全国超过 350 个城市 ， 管理员工近 2 万人 。举凡各式电商大促期间 ， 人员高峰可达 3 万多人 。在生产智能化上 ， 心怡科技仓内整个工作场景都由仓易宝 WMS 仓库管理系统、OMS、TMS 这些自主研发的智能化系统 hold 住全场 。
走进自动化仓库现场 ， 只见自动化传送带高速地运转 ， " 代人跑腿 " ， AGV 机器人有序的穿梭在地面 ， 充满 " 未来感 " 。" 科技控 " 的物流公司如何玩转黑科技" 十五年前 ， 在那个一纸一笔就可以做物流的年代 ， 我们却一心一意想做不一样的物流公司 ， 只因相信科技的力量能更好的帮助客户 ， 改变这个行业 。" 心怡科技 CEO 邢琳琳说 。
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