看似单纯的 " 科技 " 初衷 ， 让心怡科技在智能黑科技的部署从未中断 ， 近年来更从 " 仓 " 扩及到 " 人 " 的全面智能化 。据笔者了解 ， 心怡科技采用钉钉后 ， 从入转调离、员工关怀等环节彻底解决人事管理上的痛点 。以新员工入职为例 ， 过去因为要填写大量的表格 ， 一个上午最多只能办理三四个员工的入职 ， 且手写后还需要花费时间录入 。
现在 ， 通过钉钉智能人事 ， 只要手机扫扫码、填填资料 ， 一个新员工入职不用 15 分钟就能完成 。上班享受 1 秒刷脸进仓 ， 中午走进食堂打开 " 心怡扫码 " 扫一扫即可享用餐点 ， 有事请假手机搞定 ， 考勤数据系统同步随时可查……自今年 3 月起 ， 已经成为心怡科技全国各大仓员工智能工作的日常了！无招表示 ， 数字化的工作方式把员工从流程中解放出来 ， 真正让企业的运营管理方式由金字塔式自上而下推动 ， 变成透明扁平化的人人驱动 ， 并让每一位员工的优秀都能被看 。
ClassIn在线教室宣布免费 ， 中小机构线上化还有哪些难题？
我在某直辖市某上市辅导机构做过两年多老师 ， 目前兼职在某小城市经营一家辅导机构 ， 疫情期间 ， 我们全部的课程转为线上 ， 通过classin授课 ， 下面谈谈对这个问题的看法 。中小机构线上化面临的难题：一、线上授课效果不如线下面授 。学习的反人性决定了在没有监督的情况下 ， 孩子不可能自觉学习 。线上授课 ， classin这一平台算是比较专业的 ， 但是不管什么线上平台 ， 都未能从根本上实现对学生的监督和督促 。
再者 ， 在线授课无法百分之一百实现面授中教师与学生的情感交流 ， 就会在实现“教育的本质是唤醒”效果打折扣 。二、因为家长疏于对孩子的监督陪伴 ， 导致学生 ， 特别是中学生以上“网课”的名义 ， 拿着各种智能终端从事“非上课活动” ， 同时 ， 去年各种网课的爆发 ， 质量参差不齐 ， 可以说 ， 家长对孩子拿手机、用平板是比较头疼的 。所以 ， 很多家长对这一授课形式持抵制态度是必须考虑的另一个困难 。
三、中小机构的老师的授课习惯不太适应在线授课 。与一些长期布局在线教育的头部机构相比 ， 中小机构普遍难以聘到所谓的名师 ， 而且也没有经过相应的专业培训 。四、头部机构的低价竞争 。资本的大量涌入 ， 导致在线教育竞争越来越激烈 ， 价格越来越低 ， 但是中小机构根本无力应对这种低价竞争 。对策：建议中小机构谨慎对待全部转线上 。
推荐阅读
- zol中关村在线 买的手机怎么样
- 苹果X和苹果XS64G大概多少钱？
- 中关村在线上面的手机参考报价是怎么得出的？还有价格区间是怎么得出的？
- 情感问题，在线等，挺急的。
- 第一个结构化程序设计语言是什么
- 91真实录音在线,成人性录音在线
- 中国联通选号码网上选号 联通在线选号码官网
- 全国手机号码在线选号高价位 38万元一个手机号
- 租化工厂多少一月,消失了抚顺有机化工厂
- 是时候秀出咱家乡的新变化了 家乡新变化