竞聘时脱稿演讲好吗？
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不好 ， 真的不好 。职场几十年 ， 我上台演讲过 ， 也做过评委（占分很高的那种） ， 我有发言权 。理由如下： 1、一定要明白：竞聘演讲不等同于国外竞选总统的演讲和就职演讲 ， 身份不同、环境不同、目标人群不同 ， 自然演讲的内容各有侧重 ， 两者不能通用 。谁都知道脱稿演讲的好处 ， 激情澎湃、斗志昂扬 ， 可总统演讲是基于公众已经对他很熟悉 ， 面对即将都会成为下属的人群 ， 不用再自我介绍 ， 不用再细细阐述自我的施政纲领 。
【演讲竞聘演讲稿 竟聘演讲】竞聘演讲就不一样了 ， 一般情况下 ， 你面对的是高管、同级和职员代表 ， 大家不见得都对你了解 ， 你又只此一次机会 ， 你需要用陈述句把你的个人简历、岗位认知、就职举措娓娓道来 ， 这一切靠振臂高呼、激情四射是不行的 ， 受众需要的是明明白白 。2、竞聘演讲一般都有严格的时间限制 ， 短则五分钟 ， 最长不过一刻钟 。经常有摄像机、有灯光 ， 和平日的讲话、发言根本不一样 。
即便你平时心理素质再过硬 ， 在舞台上脱稿时 ， 但凡受外界干扰有点儿小失误 ， 就会引起连锁反应 ， 一塌涂地 。有位哥们群众基础很好 ， 业务过硬 ， 为了好上加好 ， 竞聘时脱稿发挥 。演讲到一半 ， 看到董事长起身离开（内急上厕所） ， 他慌了 ， 以为董事长对他不满意 。他马上大脑一下空白 ， 支支吾吾无法继续 。急得满头大汗 ， 迟疑了半分钟后 ， 匆忙提前收尾 。
虽然他最后还是当选了 ， 但那次卡壳事件的阴影一直挥散不去 ， 致使他在后来的工作中心事重重、畏手畏脚 。3、脱稿还有另外一个极端：当你完全放开时 ， 为了保持那种很嗨的状态和节奏 ， 往往得意忘形 ， 张牙舞爪、眉飞色舞 ， 给人造成目中无人的错觉 。老板会认为将来不好管 ， 同僚会认为将来不好处 ， 下属会认为将来会遭罪 ， 没人赞赏 ， 结果自然不好 。
有位哥们就是这样 ， 演讲时状态爆棚 ， 煽动性特别强 。注意力都放到表情、语气和手势上了 ， 竟然忘了阐述施政纲领 。虽然表面很热闹 ， 最终还是落选了 。4、脱稿演讲的语句一般都是口语 ， 简洁明快 ， 但逻辑感稍差 。为了追求极致 ， 有人会铤而走险 ， 出偏招儿 。曾经大学班里竞选班长 ， 五个候选人 ， 四个拿稿发挥 ， 一个哥们标新立异 ， 只大声说了八个字：我要当班长 ， 我能当班长！然后扬长而去 。
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