【请病假是否会扣工资】员工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。所以 ， 员工请病假的 ， 用人单位是不能扣职工工资的 ， 相反还需要支付员工在病假期间一定的工资 。
法律依据:
《劳动保险条例实施细则》第十六条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ， 根据劳动保险条例第十三条乙款的规定 ， 应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者 ， 为本人工资60%；已满2年不满4年者 ， 为本人工资70%；已满4年不满6年者 ， 为本人工资80%；已满6年不满8年者 ， 为本人工资90%；已满8年及8年以上者 ， 为本人工资100% 。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80%.
推荐阅读
- 申请工伤认定多少时间能办下来
- 手撒网捕鱼是否违法
- 报案人怎么查是否立案侦查
- 单方面可以申请离婚吗
- 个体户可以申请注册商标吗
- 住房公积金补缴是否属于劳动争议
- 签订合同后没有给合同是否有效吗
- 丈夫去世后妻子是否有义务养公婆
- 凭法院判决书直接过户是否可以
- 有精神病的人犯罪是否会坐牢