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和领导意见不一致时如何妥善处理？( 二 )

小知识


尊重
人与人之间的尊重是相互平等的 ， 你敬人一尺 ， 人敬你一丈 。 尊重领导 ， 是你应该具备的素质 。 不论是对正职还是副手 ， 你都必须一视同仁 。
对正职领导热情有余 ， 关心无微不至；对副职领导却视同可有可无 ， 粗心大意 ， 这样话 ， 你就最容易引起后者的反感 。 别小看一句话一次问好 ， 一杯茶水一支烟 ， 一个酒杯不平常 ， 稍有不慎就会得罪人 ， 甚至可能丢掉自己的位置 。
理解
作为下级 ， 你要理解副职领导的处境和难处 ， 对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时 ， 向副职领导提出要求 ， 一是不要条件苛刻 ， 二是不要急于求成 ， 三是不能怨天尤人 。
【和领导意见不一致时如何妥善处理？】在此 ， 你千万不要怀疑副职领导办事拖沓 ， 把问题当“皮球”踢 ， 他有一个向正职汇报的过程；不要埋怨副职领导“不关心人” ， 他的意见还要听取正职的决定；不要“挟天子以令诸侯” ， 副职这里行不通 ， 就打“擦边球” ， 到正职那里“搬救兵”；更不能摇唇鼓舌 ， 两头搬弄是非 ， 不仅于事无补 ， 而且职场中你更难处世为人 。

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