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和领导意见不一致时如何妥善处理？

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和领导意见不一致时如何妥善处理？



和领导意见不一致时如何妥善处理？
和领导意见不一致时如何妥善处理？
工作中难免有时与领导意见不一致的时候 ， 如果是你遇到时 ， 你会怎么做呢？是委屈求全还是委婉的向他提出来？
不站在领导的对立面
说到底 ， 领导也是自家人 ， 和领导有不同意见那是正常的 ， 犯不着因为这个 ， 就主动站到领导的对立面去 ， 否则吃亏的还是你自己 。 你可能会问 ， 只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗？其实 ， 不一定的 。
不同的环境需要不同的生存策略 ， 智者相机而动 ， 愚者纸上谈兵 。 不过 ， 这些守则至少可以给你思考的路线 ， 让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些 。 如果你要保住自己的位置而不被别人抢走 ， 上面的四个方面必须要用心研究 。
私下沟通最聪明
再从善如流的领导也容不得你当场造次 ， 除非你铁了心要离开该公司 ， 否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误 ， 更不要当嘲逼宫” ， 迫使领导表态 。 说“不” ， 也要讲究场合 。 在私下里和领导沟通 ， 说出自己的不同想法应该是最聪明的做法 。
不直接说“不” ， 避免和领导的正面冲突
试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧！不管领导对你下达什么样的命令 ， 都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点 ， 接着再向否定过渡：“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”：“不过请您放心 ， 我们一定想办法尽快完成！”
选准恰当时机
“好钢要用在刀刃上” ， 好的点子也要用在适当的时候 。 如果领导的某个指示刚说出口 ， 你就立刻表示反对 ， 领导一般都会产生逆反的心理 。 你可以等事情发展到一定程度 ， 领导急需其他办法的时候 ， 再提出你的意见；或者等到领导心情好的时候 ， 再把你的想法告诉他 。
学会与副职领导融洽相处
所有的人都应该知道 ， 有千年的朝廷 ， 却没有千年的官 。 今朝的正职 ， 明日可能升迁调动或解职下台；今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅” 。 如果你总是以人划线 ， 不断站错了队 ， 那么你的职场之路也就不可能平坦了 。
我们都知道 ， 因工作需要 ， 在一个单位或一个部门 ， 除了一个正职全面主持工作外 ， 往往还配有一个或多个副职 。 作为下级 ， 你不仅要服从正职的管理和调遣 ， 还要注意学会与副职领导融洽相处 。 为此 ， 我提醒你必须注意以下几点：
服从
服从管理是制度的需要 。 在现代社会分工不同的情况下 ， 作为部属的你 ， 应加强思想修养 ， 革除私心杂念 。 人不分身份贵贱 ， 一律平等相待 ， 服从副职领导要与服从正职相一致 。 因为 ， 副职是对正职负责 ， 也是你顶头上司正职的“代言人” 。
支持
副职与副职因职务上的差异 ， 容易出现攀比心理 ， 对下属产生误会 。 因此 ， 你要竭力支持副职的工作 ， 切忌“看人下菜” 。 对于副职交代的事要愉快接受 ， 按照要求按时完成 ， 不要推三阻四 ， 动不动寻找借口 。 如果正职领导在这之前或之后安排了任务 ， 则有必要分清轻重缓急 ， 阐述原因一般是能够得到理解和支持的 。

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