【职场新人别太重视回报率】职场新人别太重视回报率
职场新人别太重视回报率
很多职场人在刚开始工作时 ， 意气风发 ， 干劲十足 ， 但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时 ， 或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候 ， 他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终 ， 决定不再那么努力 ， 让自己的所做去匹配自己的所得 。 付出就应该有回报 ， 这似乎也是有道理的 ， 但是对于职场新人来说 ， 却是一种很不明智的决定 。
一次很偶然地看到这个故事：一棵苹果树结果了 。 第一年 ， 它结了10个苹果 ， 9个被摘走 ， 自己得到1个 。 对此 ， 苹果树愤愤不平 ， 于是自断筋骨 ， 拒绝成长 。 第二年 ， 它结了5个苹果 ， 4个被拿走 ， 自己得到1个 。 “哈哈 ， 去年我得到了10% ， 今年得到20%！翻了一番 。 ”这棵苹果树心理平衡了 。 但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了 。 如果它不是那么计较得到的回报 ， 它还可以继续成长：比如 ， 第二年 ， 它结了100个果子 ， 被拿走90个 ， 自己得到10个 。 很可能 ， 它被摘走99个 ， 自己得到1个 。
但没关系 ， 它还可以继续成长 ， 第三年结1000个果子……其实 ， 得到多少果子不是最重要的 ， 最重要的是苹果树在成长 。 等苹果树长成参天大树的时候 ， 那些曾阻碍它成长的力量都会消失 。 不要太在乎果子 ， 成长是最重要的 。 这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人 。 他们像苹果树一样自断筋骨后 ， 不再努力 ， 几年过去后 ， 回头看看自己的事业 ， 发现早已没有刚工作时的激情和才华了 。
“老了 ， 成熟了 。 ”很多员工习惯这样想 。 但事实是他们已经停止成长 ， 因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报 。 如果你认为现在的企业待遇不能让你满意 ， 那么你需要提醒自己 ， 千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长 ， 不论遇到什么事情 ， 都要做棵永远成长的苹果树 。 而从企业角度讲 ， 应营造成长型员工的企业文化 ， 让每个员工都有发展空间 ， 实现自我价值 。
推荐阅读
- 做好分外工作也是职场必备
- 在职场要保持阳光心态应对挑战
- 职场新人如何应对你的老板？
- 如何克服你在职场的懒惰情绪？
- 职场男性衣着注意：莫穿太肥大的衣服
- 职场新人克服浮躁心态的方法
- 为什么你在职场上停滞不前？
- 是什么在危害职场员工的心理健康？
- 职场新人绝对不要问这些问题
- 职场新人如何克服自己不想上班的心态？