调查发现 ， 认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%；其次为“老板掌舵 ， 员工划船”；17.7%的受访者选择“泾渭分明 ， 各尽其职”：“如同鱼水”占到12.6%：“老板与员工是一家人”只有7.3% 。
近七成的受访者选择了“勉强接受”：“婉言推脱 ， 丢给第三方”的比例为16.7%：“当场拒绝”的人只占到8%；还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受 。 其实“不愿意做的事”可分为两类：一类是超出个人职责范围的事 ， 员工可以适当接受；另一类则是违反道德准则的事 ， 断然拒绝也是理所应当的 。
当你遭到老板的无端指责时：
【职场上如何“攻守兼备”？】48.4%的受访者“等老板冷静后 ， 再与他理论” 。 员工暂时受些委屈 ， 等雨过天晴后再找老板谈 ， 会有比较好的效果 。 “默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展 ， 前者会使你成为老板的撒气对象 ， 后者则会挑起难以调和的矛盾 。
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