11、女人考虑如何让他人接受自己 ， 男人习惯思考怎样征服他人 。
女人是隐忍的软性动物 。 女人愿意向内挤压自己 ， 挤压自己的目的就是为了証明自己 。 声誉对女性内在的感受很重要 ， 它对女性外在的发展也同样重要 。 一个不被所在群体接受的女性 ， 其心理感受一定是很糟糕的 ， 而这样的负面情绪会妨碍她的成长 。 对于男性 ， 他们更习惯整合自身的资源 ， 直接以自我为中心 ， 去征服外部世界 。 女人关注他人的感受是一种善举 ， 但是也要有足够的自信接纳自己 。 要像男性那样 ， 发掘自身的潜力 ， 去追求自己的目标 。
12、女人不愿同性当上司 ， 男人不愿异性当上司 。
这样的心理源于女性对女性的排斥 。 在典型的男权社会中 ， 女性为获得更多的资源和机会 ， 往往努力取悦男性 ， 和女性展开争夺 。 在那样的情况下 ， 女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了 。 同时 ， 由于女性心理上的不自信 ， 也投射到对女上司的不信任 。 还有一种滞留的心理习惯 ， 那就是有的女性认为 ， 隻要臣服于男性 ， 就能得到男性的保护 ， 就能给自己带来安全感 。 而对男性下属而言 ， 一般女上司在能力上没法使他信任 ， 在心理上他也不愿意接受女性的领导 。 在这个方面有的男人会陷入两难冲突：要么女领导很强势 ， 男人觉得很自卑 。 要么女领导水平不怎么样 ， 男人又觉得很冤 ， 觉得自己没有前途 。 女人善待男人 ， 更要善待女人 。 在女人和女人之间 ， 隻有真心接纳 ， 才是最好的相处之道 。
13、女人更习惯揣摩自己 ， 男人更愿意忖度别人 。
在自我理解方面 ， 经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性 。 女人是在感觉中存在的 ， 女人的感觉远比男人发达 。 那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄 ， 而女人又是善于思考的动物 ， 所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长 。 那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法 。 男性忖度别人则是为了竞争 ， 那是一种研究与较量 ， 是为了展开行动而非仅仅是思考 。 女人如果也能把精力集中对外 ， 那么女人的成就则不可估量 。
14、女人关注上司的感觉 ， 男人注重自己的权利 。
有人说：女人心中叁个宝 ， 老公孩子和领导 。 这说明现实生活中 ， 上司和女性下属的关系确实非常密切 。 在与上司的相处中 ， 女人以适应为主 ， 男人则以应对为主 。 一般来说 ， 男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图 ， 他们隻会在遇到问题时找出对策 ， 给自己留个余地 。 而女性下属则对上司的想法很在乎 ， 并经常修正自己 ， 以适应上司的工作作风 。 这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的塬因 。 女人是现实主义者 ， 也是理想主义者 ， 更是浪漫主义者 。 女性关注上司的感受 ， 更应该关注自己的利益 ， 关注自己的整体生活质量 。
15、女人接受挑战 ， 男人挑战别人 。
女人的强项是接受别人的挑战 ， 这其中也包括别人带给她的苦难 。 女人承受苦难的能力是不可思议的 ， 在这样的承受中 ， 她会因虔诚而美丽 ， 因坚强而温柔 ， 因磨难而璀璨 ， 因挫折而大放光芒 。 而对于男性来说 ， 挑战别人则是他们升华自身的一个过程 。 女性能够接受挑战是天赋的能力 ， 但是女性也可以挑战自己和别人 。 那是一种能量的証明 。 能够挑战别人 ， 是对女性的一种新的挑战 ， 那会使女性更柔韧、更强大 。
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