【弱势的职员如何在职场生存？】
弱势的职员如何在职场生存？
弱势的职员如何在职场生存？
在职场中有些人可能属于弱势职员 ， 人缘也不是很好 ， 在老板的眼睛里似乎就看不到这个人 ， 然而他们却努力地工作着 。 如果换了是你 ， 会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢？
“弱势”职员必学的职场生存打拼之道
职业明星 ， 众人瞩目 ， 却凤毛麟角 。 如果你不是天资聪慧的佼佼者 ， 那么你不得不走“持续积累、厚积薄发”这一条路了 。 在职场 ， “天时、地利、人和”三个要素中 ， “天时”是机遇 ， 可遇而不可求 ， 必须厚积以待 。 你能有机会通过自身努力去把握的 ， 是“地利与人和” 。
作为弱势职员 ， “地利、人和”的定义肯定与强者不同 ， 确切的含义是什么呢？
地利 。
长时间在一个岗位上工作 ， 其实有着重大的职业价值 。 企业组织衡量员工的基本标准是称职 ， 生存下来的弱势职员 ， 已经成功度过了这一关 ， 没太大风险了 。
在一个岗位上潜心坚持 ， 可以帮你建立起深厚的“地利” 。 对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸 ， 对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察 ， 都会为你可能的决策与行动提供最有利的信息与环境支撑 。
人和 。
几乎所有的管理者、上司对弱势职工都存在着矛盾心态 。 因为弱势员工没麻烦 ， 不惹事 ， 有很强的可控性 ， 所以会忽略他们 。 弱势职员的“人和”目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏 ， 以及保持他人对你很低的心理预期 。 如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你 ， 那就是高水准的“人和”了 。
当时间、坚持造就了属于你的“地利、人和” ， 待“天时”才有现实性 。 看看当“天时”来的时候 ， 会发生什么吧！
一旦抓住一个机遇 ， 在重要场合语出惊人 ， 或者在关键事件中做出成绩 ， 你就立刻会被刮目相看 ， 成为职场明星 ， 获得超值回报 。
因为 ， 你超出预期 ， 为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜 ， 具有轰动效应 。 还因为 ， 你这样的明星深厚扎实 ， 没有骄气 ， 勤恳耐劳 ， 物超所值 。 最重要的是 ， 懂得成功的真谛 。
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