案例：梁子毕业时被系里推荐到某机关秘书处 ， 和领导们接触的机会自然多些 。 一些比较重要的会议他也可以参加 ， 消息比较灵通 。 应该说 ， 梁子对于重要会议不能随便泄露的纪律还是知道的 ， 但在同来的新人们羡慕的目光和吹捧中 ， 梁子把持不住了 。 加上对于一些事件“内幕” ， 年轻气盛的他很有看法 ， 真是不吐不快 ， 于是 ， 同事们经常听到年轻的梁子在办公室里高谈阔论 。 3年后 ， 不得重用的梁子郁郁寡欢地辞职了 。
个性独立 ， 拒绝合作！
当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗 ， 言谈举止间露出年少轻狂 ， 可一到了社会上就显得格格不入 。 说得时尚一些是“前卫”、“有个性” ， 其实是自以为是 ， 不堪一击 。
案例：自信而内向的小王在大学毕业之前可以说是一帆风顺 ， 从幼儿园到上大学都是班里的“尖子” ， 父母在学习上几乎没怎么操心 ， 他就顺顺当当地大学毕业 ， 进入到一家计算机公司工作 。 刚走入社会的小王依然自信自己是最棒的 ， 当他看到领导将一些比较重要的设计交给他认为不如自己的同事时便感到心理很不平衡 ， 对同事做出的设计总是不以为然 ， 对其中的一些不完善的地方冷嘲热讽 ， 一副怀才不遇的样子 。 时间一长 ， 同事们对他意见很大 ， 老总只好请他另谋高就 。
频频跳槽 ， 朝三暮四！
有不少刚毕业的新人自恃能力高 ， 总觉得现在的工作太屈才 ， 刚踏进单位就计划着跳槽 。 结果跳来跳去 ， 还是原来的山头最高 。
案例：海涛在毕业2周年的那天 ， 选择了第5次跳槽 ， 他苦笑着称自己是“跳槽专业户” 。 第一次跳槽是他在一个中学当了3个月的老师后 ， 他觉得一个大小伙子整天局限在三尺讲台和作业本之中 ， 是浪费生命 ， 于是豪情万丈地背上行囊去省城闯天下 。 他觉得现代社会衡量一个人是否成功的标尺一个是有没有钱 ， 一个是有没有权 ， 自己没有后台 ， “权”是别想了 ， 那就在“钱”上下工夫 。 他做过保险、代理过小食品、在超市做过柜台经理 ， 每一次跳槽他都坚信自己离目标更近了 ， 但当今天检点行囊 ， 他发现自己除了一身疲惫 ， 依然两手空空 。 他说他现在最大的愿望是有一份稳定的职业 ， 哪怕薪水少一点 。
【职场新人别太狂傲】不屑小事 ， 另起炉灶！
你是否明白“勿以善小而不为”的道理？领导之所以不放手让你单独做大事 ， 是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力 。 有时候 ， 一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风 。
这其中有一个从量变转为质变的过程 ， 万万不可操之过急 。
案例：小章是一家外企的文员 。 这家外企的企业作风十分简朴 ， 甚至每页打印纸都要反正面用 。 一次 ， 办公室的勤杂工没有来 ， 主任抱了一大摞用过一面的打印纸 ， 让小章按大小分类以备再用 。 小章心里很不高兴 ， 那摞纸放在桌上一天也没动 。 当第二天主任面带不悦地抱走那摞纸自己整理时 ， 小章感到事情不妙 ， 果然 ， 几天后公司裁人时 ， 小章被解雇了 。
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