面试语言
案例：小李小龚同时应聘某职位 。 向考官递上名片之后 ， 小李很有信心地一再表示 ， 这个岗位非他莫属 ， 还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等 。 同时小李不断询问“是不是经常加班”、“提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等 。 而小龚的求职目的看来不太明确 ， 她表示愿意听从安排 ， 还谦虚地问：“您看我适合干什么？”
点评：如果说外部形象是面试的第一张名片 ， 那么语言就是第二张名片 ， 它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养 。 求职者在陌生考官面前 ， 容易由于胆怯和紧张发挥失常 。 心态决定状态 ， 只有驾驭心态 ， 才能让自己的行为表现积极起来 。 面试语言要做到以下几点：
有明确的职业规划 。
面试中经常会遇到这几个问题：你如何看待这个职位？怎么理解工作内容？你的职业目标是什么？这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的 。 切忌“你看我适合干什么”或者“这几个职位我都可胜任”这样的回答 。 你可以询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等 ， 来代替直接询问“薪酬福利”、“是否加班”这些略带功利性的问题 ， 以显示自己的长远眼光 。
避免五种语言 。
有五种不利于求职成功的语言：言过其实、自卑、自负、哀求和恭维 。 “我从原单位辞职 ， 决定破釜沉舟 ， 干一番大事业” ， 这样自负的话会吓到面试官：“我父母下岗 ， 家里全靠我支撑 ， 请给我一次机会” ， 这样哀求的话也不可取 ， 因为企业挑选人是为了创造价值而不是施舍；过分谦虚自卑 ， 会给人没有主张、懦弱胆怯的印象 。 相反 ， 谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎 。 语言能力不是一蹴而就 ， 平时要注意积累 ， 不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力 。
显示出智慧 。
【求职要学会全方位的包装自己】考官提问说 ， 我想请你担任某个差班的班主任 ， 在你之前已有5个班主任离任了 。 请问你该如何做？应聘者们大多滔滔不绝地讲述了自己的授课方式和带班经验 ， 只有一位回答说：“我会和前5位班主任沟通 ， 将他们的经验和教训一一总结 。 ”如今的面试问题已不再局限于工作内容的阐述和专业性问答 ， 特别是针对高层领导的面试 ， 更多地是考核求职者的智慧和应变能力 ， 这时一个充满智慧的回答才能让你脱颖而出 。
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