【求职人不要犯以下心理误区】
求职人不要犯以下心理误区
求职人不要犯以下心理误区
误区一：只有一份非常完美的履历表才能找到好工作
诚然， 一份完美的履历表的确可以为自己增色不少， 但是， 履历表只能让招聘者有一个第一印象， 因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表， 而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人过滤掉 。 而真正决定录用与否， 更多取决于你在面试及试用期的表现 。
误区二：条件最好的人一定能找到最好的工作
能力突出的优秀人才， 无疑具有极强的竞争力 。 但是， 用人单位并不是“星探”， 成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出 。
误区三：主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂
不要让想像把自己吓倒了 。 不必害怕面试， 恐惧只会削减你的实力 。 设身处地想想， 如果你是考官， 你会是什么样？记住， 大家都是善良的普通人 。
误区四：有学历没有工作经验找不到好工作？
不少大学毕业生都非常担心只有一纸学问， 没有工作经验， 会被用人单位拒之门外 。 但仔细想一想， 如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年的老手， 那么你可能会失去一些优势 。 但是， 与你一同走出校门的楞头青浩浩荡荡也有几十万呢， 在这支队伍里， 你与每个人都站在同一起跑线上， 如果别人能找到好工作， 你为什么就不能呢？
误区五：大公司才有更多的发展机会
大公司能给你提供完善的制度， 完善的福利保障以及比较正规稳定的工作环境 。 但是如果论发展机会的话， 中小公司可能更具有优势， 因为中小公司具备很大的成长空间， 无论是事业还是人 。
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