稳定的管理层对于年轻人未必都是一件好事 。即便是万科，其上海公司中层经理十年鲜有变动，大量管培生不得不另谋高就，就是鲜活的例子 。
十年前万科的“新动力”录用中，基本有70%离开了万科；而同一时期龙湖的仕官生，离职率也已经超过了7成 。
僧多粥少的局面下，另投他处也许是最后的选择 。
一旦这些优秀的管培生去了规模较小的公司，又往往因为在大公司锻炼的视野、全面性、综合性，以及领先的理念，很容易出类拔萃 。
能在清廷的大内如鱼得水，韦小宝去了神龙教当然游刃有余 。
相濡以沫、不若相忘于江湖，扶上马、送一程，也算最后的慈悲 。
7●结语
不忘初心、方得善终 。
当康熙收拢了韦小宝，便剥夺了他为天地会服务的机会 。
当房企以土豪的姿态，在这个季节从各所高校开始他们轮番的表演和收割时，也将剥夺一批年轻人其他的职业选择 。
人才向高薪靠拢，这本无可厚非 。只是，如今地产行业拐点渐现，这些潮水般涌入的职场新人，又将如何安放他们短暂的青春岁月和漫长的职业生涯？
一边是手起刀落的裁员、一边又是数目庞大的招生，那些忽悠型房企所有的套路不过是：旧人哭、新人笑，割了韭菜喂菜鸟 。
倘若真是如此，忽悠之前万万还请：
【银行管培生工资一般是多少 管培生工资一般是多少】三思后行、刀下留人！
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