在下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
(1) 乙方患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
(2) 乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 。
有下列情形之一的 ， 乙方可以通知甲解除劳动合同：
(1) 在试用期内的;
(2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(4) 乙方因其它情况需要辞职 ， 需在一个月前以书面形式通知甲方 。
乙方有下列情形之一的 ， 甲方不得随意解除劳动合同：
(1) 患病或负伤 ， 在规定的医疗期内的;
(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3) 法律、法规、规章、规定的其他情形 。
解除劳动合同的经济补偿 ， 按《劳动合同规定》执行 。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训 ， 乙方因个人情况辞职或离职 ， 在培训期内的按培训费的100%赔偿 ， 并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的 ， 将酌情减免培训费的赔偿金额 。
第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时 ， 可凭医院出具的有关证明 ， 享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假 。
当有薪病假日累计超过七天后 ， 甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额 。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同 ， 给对方造成经济损失的 ， 应根据损失情况和责任大小 ， 依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项 ， 承担一定的经济补偿 。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时 ， 可由甲、乙双方协商解决 。
若双方不能协商解决的 ， 可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。不服从仲裁裁决的一方 ， 可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内 ， 向甲方所在地人民法院提出诉讼 。
第十三条 其他
本合同一式两份 ， 甲、乙双方各执一份 ， 经双方签盖章后生效 ， 两份同等法律效力 。
本合同未尽事宜 ， 按照《劳动法》、甲方的有关规定执行 。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时 ， 以国家法规政策为准 。
甲方(盖章)： 乙方(签)：
年 月 日
电脑工程师聘用合同范本2017工程师合同（2） | 返回目录公司(以下简称甲方) ， 现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工 ， 甲、乙双方本着自愿、平等的原则 ， 经协商一致 ， 特签订本合同 ， 以便共同遵守 。
第一条 合同期限
合同期限为 年 ， 从 年 月 日至 年 月 日止 。其中试用期为 个月 ， 从 年 月 日至 年 月 日止 。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事工作 。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作 ， 乙方有反映本人意见的权利 ， 但未经甲方批准 ， 乙方须服从甲方的管理和安排 。
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