新劳动法辞退赔偿三倍公司解除合同如何赔偿 _云知道

小孙在公司工作了5年，年前因公司业务调整，小孙收到公司解除合同的通知，并按劳动合同法得到了应有的经济补偿金。但是，小孙向公司提出另一笔补偿金：他2019年没休年假，按他12年的工龄，本应享受10天带薪年休假，现在解除劳动合同，公司应该按照3倍工资的标准给予10天未休年休假的经济补偿。
公司表示不同意支付年休假补偿金。原因是小孙自己没提出休年假，况且2019年他还休了2个月的病假。

究竟谁有理呢？曼姐和大家一起来分析。
【新劳动法辞退赔偿三倍公司解除合同如何赔偿】
其中，以下5种情形不享受当年的年休假：
1.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
2.请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。