这3个实习生，咱们姑且称他们为甲乙丙 。
其中甲特别会来事，一进公司就跟部门老人打成一片 。
乙口齿伶俐，心思机敏，特别擅长沟通汇报 。
相比之下，丙生性木讷，反应也有些迟缓，几乎找不到什么亮点 。
我领导和我自己都一度以为，最后一定是在甲和乙中选1个，或者破格把两人都留下 。
一场突发的紧急任务，彻底改变了我的看法 。
那天我刚从外地出差回来，飞机落地已经晚上10点 。因为还要处理些文件，我打车往公司赶 。
到公司楼下等电梯时，我随手打开微信，正好看见甲发了条朋友圈 。定位是公司，内容说他刚加完班，感觉特别充实，又学到了很多 。
5分钟前，乙也给我发了条微信，汇总了他今天的工作，请我指示评点 。
我觉得特别欣慰 。进公司一瞧，却只看见丙还坐在自己工位上 。
我问丙，为啥还不走？他不好意思回复，感觉自己进步太慢，所以想再加把劲，也力所能及为项目多贡献一点 。
我凑上前看了看他正在做的方案，与乙刚汇总给我的内容，几乎一致 。
我心中一咯噔，问他：这是你自己想的？
丙点点头：是啊，下班前我还专门跟乙说了说，想听听他的意见 。
我又问：甲呢？他刚走？
丙说：他6点下班就走了啊 。
我有些无语，拍了拍他肩膀，让他早点回去休息 。
之后的实习答辩，丙以非常扎实的技术功底和清晰逻辑，拿到了A。
结果也没什么悬念，他成了唯一被留下来的人 。
爱耍小聪明，运气好固然能蒙蔽一时，但露馅不过是早晚的事 。
人“笨”没关系，在职场混，更重要的，是态度 。
曾国藩从小也不是很聪明，硬靠着勤读苦学，参加科举考试连续考了七次，才中了秀才 。
带兵打仗时，他也是奉行奉行“结硬寨，打呆仗”的理念，不求一战定乾坤，只求用不断的小胜，稳中求进获得成果 。
诚如鲁迅先生所说：“巨大的建筑，总是由一木一石叠起来的，我们何妨做做这一木一石呢？我时常做些零碎事，就是为此 。”
肯在背后默默下笨功夫的人，才能真正夯实内功，从而，走得更快 。
三、懂得在暗处努力的人，才能更快找到自己的位置在《专注:优秀的隐形推手》一书中，作者丹尼尔·戈尔曼提出过一种专注于工作的“三步走”方法 。
【那个最不被看好的同事 为什么往往不被看好的人成功】具体分为三点：关注自己，关注他人，关注外部世界 。
缺乏对自己的关注，会让你变得没有目标；
对他人缺乏关注，会让你变得愚昧；
而对外部世界缺乏关注，会让你变成井底之蛙 。
职场中，我们很容易做到对自己保持关注，但对于后两点，往往非常容易忽视 。
这便会造成，我们很容易跟自己和解，却不太会去关注身边同事的情况、公司发展的情况 。自然，也就更不愿意在暗处主动再多努力一点 。
我有位朋友在某知名公司做HR总监，她曾感慨：
“在公司里，越是职位低的小透明，往往越有着一颗想一夜成名的心 。他们总幻想某个机遇会突然砸到自己头上，然后一切都会随之改变 。
但问题是，他们弄错了方向 。领导对他们的印象，都是从平时的点滴累积出来的，平时不去用心努力，就算机会来了，为什么给你？即便给了你，你接得住吗？”
这番话，也让我想起了薛兆丰曾经说过：“今天跟昨天一样，你为什么会奢求明天和今天不一样？”
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