傻等工资什么时候是个头如何聪明的讨要工资( 二 ) _云知道

比如买股票，明知道股票跌了，我们应该把股票抛出去及时止损，但是我们接受不了卖掉股票产生的损失，迟迟不愿意行动。
作为老板要认识到，只有及时给工人发工资，他们才会愿意付出更多劳动，这样才能创造更多价值。要有投入就是收入的想法，才会越做越大，才会吸引更多人追随你。
为你工作的人也害怕损失。没有收到工资，他们一直处于忐忑不安的状态，会猜测“他怎么还不给我发工资”，“他会不会不想给”，“公司是不是不行了”，“我是不是拿不到工资了”......
被各种想法包围，下属在工作时效果也会有折扣，及早提出来，双方都心安。
主动给人付工资，是对别人的尊重和认可，这样更能让对方心安，专心投入到工作中。
二.怎么和老板谈工资呢？1.做好心理建设
爱因斯坦曾说：“自信是向成功迈出的第一步。”我们提前做好心理建设，就会产生信心。
我们不敢和老板谈工资，往往是害怕老板拒绝。
工资是老板承认我们劳动的价值体现，这对于我们来说，是应得的。我们是通过劳动，合法获取收入，这是应得的部分，老板没有理由拒绝。想一想我们付出大量的时间、精力、金钱，这都是自己的付出,有付出就要有收获。不然，我们还怎么有动力继续工作。

没有工资，我们就无法生活
即使有动力，没有工资，我们也无法满足日常生活所需。
我们都需要工资来满足生活中的一切需求。老话说得好“金钱不是万能的，但离了金钱是万万不能的。”我们的吃、喝、住、行都离不开工资，即使是去菜市场买一个馒头，少了一分钱，人家也不会给我们。
另一方面，想一想最坏的结果，看自己是否能承受。
我们要求对方给工资，最坏的结果也就是这个月白忙活了。我们可以直接辞职走人，不再为他服务，做到及时止损。
同时，我们也看清了老板的为人，知道继续跟着这样的老板，没有前途，这总比埋头苦干三、五个月再发现好。
工资是自我价值的体现，只有得到了工资，我们才会产生更多信心，对接下来的工作，付出更多的努力。
2.直接面谈
做好了心理建设之后，我们有了信心，就可以直接和对方面谈。
为什么不要在电话或者是微信里面谈呢？
因为这都是间接的方式，容易被对方拒绝，或者是对方没有下文了，我们也不好追问，因为对方可以有各种借口。
比如我们选择在微信里面谈，刚开了个头，对方说：“哦，我知道了。”或者说：“我现在有个事情要办，等回头给你电话。”因为对方已经说了有事，你也不能追着人家一直谈。
但是，如果是面谈的话，我们可以随时观察对方的肢体语言，看对方的想法是什么。并且由于是面谈，他找借口也要想一个合理的借口。
比如，我们在现场看到，他没有接电话或者是有什么突发事件，他就不能拿这个作为借口。
并且我们通过观察，也会了解对方的态度到底如何，如果对方想继续合作下去，他就会爽快地付工资，如果对方一直闪烁其词，我们就要考虑要不要换份工作。