就公子所见，有以下4点注意事项 。
1.客观说成绩，别对比他人 。
你加薪的理由，一定是完成了多少工作，为公司创造了多少价值，切忌说同事比你多，连新来的都比你多 。
2.别在老板忙的时候说 。
做人要有点眼力见，明明知道老板等着见客户，或者正处理一大堆焦头烂额的事情，你这时候凑上去，那不是缺心眼么？
3.别在公司遇到困境时说 。
如果大环境不好，或者公司正处于困境，能留下就已经很不错了，这时候说，一样是缺心眼 。
4.最好的时机，是一个项目/任务顺利执行完毕时 。
无需多言，当你刚好漂亮完成了一个项目或者任务，给公司带来了良好回报时，趁着老板高兴顺嘴提一句，自然是最好也最容易成功的时机 。
五、小结我们总结一下 。
如何巧妙跟老板提涨薪，其实首先看决定权在哪方 。
在他方，别提 。在你方，可提 。在第三方，搞好和直接领导的关系，帮他完成好他的KPI，更重要 。
即便可提，也要注意方式方法 。主要是4点：1.客观说成绩 。2.别在老板忙时说 。3.别在公司遇到困境时说 。4.最好在顺利完成一个对公司有价值的任务时说 。
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作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男 。多年500强，专注解职场 。写有灵魂的故事，过有温度的人生 。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015） 。
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