求职前先检测自己的心理
求职前先检测自己的心理
心理专家认为 ， 大学生择业的过程 ， 是一个复杂的心理变化过程 。 面对严峻的就业形势 ， 面对众多的竞争对手 ， 要想获得择业的成功 ， 没有充分的心理准备 ， 没有良好的竞技状态是不行的 。 做好择业前的心理准备 ， 排除心理干扰 ， 应着重克服以下几方面的心理障碍：
自卑畏怯
有的同学大学四年顺利地走过来了 ， 也具备了一定的实力和优势 ， 面对激烈的竞争 ， 却觉得自己这也不行 ， 那也不如别人 ， 自卑心理使得自己缺乏竞争勇气 ， 缺乏自信心 ， 走进就业市场就心里发憷 ， 参加招聘面试 ， 心里忐忑不安 。 一旦中途受到挫折 ， 更缺乏心理上的承受能力 ， 总觉得自己确实不行 。 在激烈的择业竞争中 ， 这种心理障碍是走向成功的大敌 。
攀比心理
一些大学生讲“级别” ， 觉得在校园期间我成绩比你好 ， 荣誉比你多 ， “官职”比你大 ， 理所当然工作也应比你好 。 却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准 ， 这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清 。
盲目自信
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀 ， 政治条件好 ， 学校牌子亮 ， 专业需求旺 ， 求职门路广 ， 因而盲目自信 ， 择业胃口吊得很高 ， 到头来往往会由于对自己估计过高 ， 对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫 。
急功近利
有些同学在择业时过分看重地位 ， 过分看重实惠 ， 一心只想进大城市、大机关 ， 去沿海发达地区 ， 到挣钱多、待遇好的单位 ， 甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业 ， 宁可不要户口 ， 不服从分配 。 这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足 ， 但从长远发展看并非明智的选择 。
依赖心理
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理 ， 自己缺乏独立的见解 ， 不是从自己的实际情况作出切合实际的选择 ， 而是人云亦云 ， 见别人都往大城市、大机关挤 ， 自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策 ， 依赖他人的倾向 ， 不是主动选择、积极竞争 ， 而是觉得反正国家要兜底 ， 反正有优生优分的政策 ， 坐等学校给自己落实单位 。 这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的 。
患得患失
【求职前先检测自己的心理】职业的选择往往也是对机遇的一种把握 ， 错过机遇 ， 你将会与成功失之交臂 。 当断不断、患得患失 ， 这山望着那山高 ， 这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍 。
推荐阅读
- 求职受挫也不要有这些心理
- 求职不要带这些不健康的心理
- 盘点最容易被拒绝的求职者
- HR更喜欢有野心的求职者
- 求职信别太煽情
- 求职路上受点挫折让你更成功
- 求职时不能犯的忌讳：为偏见或成见所左右
- 求职禁带这些心理：盲目自信心理
- 助你成功求职的必备心理
- 大学生求职的心理误区