但实际执行过程中，很多人都发现，大家明明都干的差不多 。难以从工作成果角度予以量化，那最终关于谁优秀，谁垃圾的判断往往就只能被主观判断所左右 。
所以说，这种考核只是“看起来公平”而已，在真正的底层逻辑中，是完全说不通的 。
而另一个不容忽视的问题是，在这样的制度下，每个人其实都是故事中的羚羊 。不管是谁，迟早都会成为“跑的最慢的那一只”，无论你再怎么努力，都不会有例外 。
【淘汰的故事，一个故事讲清楚996、361和末位淘汰的本质】那么，你是否已经做好了准备，当你5年、10年之后自己面临淘汰时，你又当如何自处？
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