靠谱，是最高级的社交能力_实习生

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有人在《圆桌派》问梁文道：一个人在工作以后，最重要的社交能力是什么？
他只说了两个字：靠谱。
确实如此。
这些年来和形形色色的人共事，踩了很多坑，背了很多锅，越发觉得：
靠谱的人百里挑一，不靠谱的人各掉各的链子。
靠谱，才是一个人最好的社交名片。
01
只会撺饭局是没用的
很多人都有一个共识：做事不如混圈。
只要把人际关系搞好，广交朋友，就不怕没有贵人相助，不愁没有成事的门路。
所以他们一门心思扑在交际上，钱没少花，酒局没少摆，可是到头来却竹篮打水一场空。
为什么？
很大原因是做事太不着调了。
作家@摆渡人认识一个原料供应商，很会混圈子。
天南地北都有他的客户，不管哪个地方的客户来探访，他都当天大的事。
亲自作陪，好酒好菜地招待。
刚和他接触的人，提起他没有一个不竖起大拇指称赞的：“这人够义气！这个朋友值得交！”
他也因此，结交了很多朋友，拉到了很多生意。
可最后，他的客户几乎都和他断绝了往来。
因为这个供应商，有一个致命的毛病，经常违约。
明明承诺的第二天送货，却在当天早上临时通知：“哎呀，抱歉抱歉，这批货没赶出来，兄弟多包涵！”
头一两次，客户看在他的面上，都没追究。
还有客户劝他：“你别整天到处招待，有那时间，去厂子里转转，赶赶进度好不好？”
但他一个字没听进去，照样忙于应酬，不管生产。
没两年，就没有客户敢和他签订单，他的厂子也垮了。
他还不知道问题出在自己身上，一个劲地叹息：世风日下，这帮人不讲义气。
当今社会是一个合作社会，靠谱是相互给予的安全感。
一个言而无信的人，无论在人际关系上投入多少，都弥补不了做事不着调所透支掉的信用。
这样的人无论交际圈有多广，都会信用破产，寸步难行。
守时守约，说到做到，远比酒桌上的点头哈腰，更能建立人脉，吸引到贵人相助。
做事总能有头有尾，把承诺别人的事情放在心上，这样的人才能处得踏实，处得省心。

02
只有情绪价值是没用的
生活中你是否遇到过很多情绪价值拉满的人？
听说老板喜欢喝茶，马上到处搜罗好茶；有事没事，对同事天天一顿猛夸。
投其所好，打勤献趣，排名第一。
聊起天来，总能侃侃而谈，马屁拍得你直呼：舒服。
这种人，人缘极好，总能和所有人打成一片。
但他们几乎把所有的心思都用来钻研如何取悦他人上，本身的专业能力，始终是个谜。
和他共事，你填起坑来只能叫苦连连。
所以，这种人通常也只适合聊聊天。
真正落在事上，你肯定还是会选择那些不爱说漂亮话，但靠得住的人。
博主@艾小羊有一个合伙人，人品好执行能力强。
当时很多人挖她。
那些人和她私交不错，情绪价值很高，总是对她百般奉承。
今天从国外给她带个包；明天送她一盒自己做的爱心餐；后天又带一堆进口的护肤品给她。
但她最终还是选择了关系不怎么亲密的艾小羊。
“因为只有你明确告诉我做什么、怎样做，赢利目标，以及超出目标后，我可以得到什么。你的专业素养让我信赖。 ”
艾小羊后来感叹，所谓专业素养，就是靠谱吧。
【靠谱，是最高级的社交能力】你看，关系好没用，讨人喜欢没用，靠谱才是最低成本的社交。
的确，只会说漂亮话，没有实力打底，任谁都不会放心和这种人共事。
没有真本事，事事需要别人替你填坑，就算再会做人，别人也不会从心底认可你。

03
只会投机取巧是没用的
你是否经常感到失望：
为什么那些投机取巧的，总是比踏实做事的混得好？
你是否经常听到这样的论调：
劣币驱逐良币。没底线缺德的人总是能轻易逼走有道德有底线的人。
短期看，确实如此。
精明的会碾压厚道的，讨得一时的好处。
但别着急，带着你的靠谱往前走，拉长时间，拉高维度，或许一切都会不同。
有位企业家曾在一次内部会议上，分享过一次面试经历。
当时，他面试了一个接近完美的人。
面试者之前在一家供应商任职，只花了4年时间就把900万美金的生意做到了2亿美金。
他还一脸自豪地表示自己有能力将稻草卖出黄金价。
听完之后，这个企业家立马拒绝了这个人。
理由是价值观不符。
越是层次高，认知高的人，越不会接受一个没底线的人。
因为他知道，这种人会无底线地忽悠别人，转头就能毫不留情地坑害你。
一个没底线的人，即使再聪明，你也不敢与之交心，更不敢对他委以重任。
人品是一个人的地基。
一个人的人品坏了，其他的一切都会随之坍塌。
这种人，爬得越高，摔得越惨。
而靠谱的人，做事光明磊落，心底始终有一条红线，时刻懂得约束自己。
这种人越往前走越吃香，越会被人尊重。
巧诈不如拙诚。
精明没用，你不必太聪明，做人做事真诚厚道，时间自会把你带到高处。

04
光有才华是没用的
稻盛和夫曾经说，对于员工，我最看重的不是他的能力，而是做事时的态度。
生活中，有太多喜欢敷衍糊弄的人，不管这种人能力有多强，你都不敢把事情交给他做。
真正靠谱的人，都是有责任心，做事闭环的人。
他们从不眼高手低，无论多小的事情都会力求做到完美。
前公司有两个实习生。
其中一个是国内顶尖大学的硕士，另一个是普通的二本，资质平平。
领导起先非常器重名牌大学硕士，有项目第一个派给他，锻炼他。
但他看不上起初的小项目，做起事来总是拖拖拉拉，敷衍了事。
有一次，他甚至把项目金额弄错，因为他的失误差点让公司背负巨额赔偿。
反观另一位实习生做事却认真负责。
领导交代她的任何小事，她都记在笔记本上，不打折扣地完成。
后来，她顺利转正，而那位名牌大学硕士因多次失误，领导忍无可忍，最终没能过试用期。
想起作家李光彩在书中写的一段话：
“世上不乏才华超卓、智能出众之人，起初他们被大家一致看好，后来的结局却不太美好，有些人的遭遇还很悲惨。
究其原因，他们往往怨怪时运不济、小人作祟，但究其实质，无非是：办事让人不放心。 ”
是啊，起点高，能做事的人很多，但是能把事做好，值得托付的人，并不多。
养成让人放心的能力，这样机会来临，你才能牢牢抓住。

05
最后问你一个问题：
如果你或你熟悉的公司正好有一个职位空缺。有人找到你，想要你推荐他任职。
这个人人脉广，能力强，情商高，但极其不靠谱，满嘴跑火车，做事有头没尾，事事无着落。
你会帮他做内推吗？
我想大部分人的答案都是否定的。
情商高，人脉广，能力强，都是加分项。
但不靠谱是决定项，足以一票否决。
因为，一旦你做了推荐，就意味赌上自己的信誉给他做担保。你会时刻提心吊胆，怕他做出什么不着调的事情，让你也担责，让你信誉受损。
你看，靠谱才是成本最低，也最有效的社交方式。
你不靠谱，无人敢助。
点个赞吧，与靠谱的人共事，也做个靠谱的人。

靠谱，是最高级的社交能力

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