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大家没有发现 ， 一个较为奇怪的现象 ， 那就是在半导体领域 ， 其CEO们大多是老年人 ， 很多都是60多、70多 ， 甚至80多岁 ， 50多岁的都算是年轻人了 。
但在互联网领域 ， 其CEO们大多是年轻人 ， 比如30多岁、40来岁 ， 50来岁的都算是老人了 ， 很多在40多、50多就要退休 ， 将位置交给年轻人来 。
如果你不信的话 ， 先给你上一张表 ， 上面显示的是半导体领域的巨头们 ， 其CEO的年纪 ， 你就明白了 。
如下图所示 ， 这些巨头的CEO们 ， 主要年龄是60多岁 ， 还有70多岁的 ， 像尹志尧都81岁了 ， 另外像张忠谋等 ， 其实都没算完全退了 ， 还活跃在这个领域中 。
而互联网企业们的CEO ， 相对就年轻多了 ， 你看马云、马化腾、雷军、黄峥、刘强东等等这些大佬们 ， 还有一些更年轻的互联网巨头 。
他们的成名时间 ， 大多是在30多、40来岁 ， 当年纪到了50多的时候 ， 就开始隐退 ， 将权力交给接班人 ， 自己不再负责具体事务了 。
为何会这样呢？其实很简单 ， 一方面是因为半导体是非常复杂的行业 ， 需要长期的技术沉淀和行业经验 ， 能担任CEO的要涉及到的领域、知识非常多 ， 一般是技术背景深厚的专家才行 。
同时我们也发现 ， 这些半导体巨头CEO们 ， 很多都有留学背景 ， 甚至在美国工作等经历 ， 这么一段经历下来 ， 从学习到留学、再在美国工作 ， 积累经验 ， 再创业或回国创业等 ， 需要很长时间……
同时 ， 半导体是高投资、长周期的产业 ， CEO需要有长期规划 ， 真的需要经验丰富才行 ， 所以一般是老兵才能胜任 ， 不管是国内外 ， 都是如此 。
但互联网不一样 ， 互联网需要紧跟时代 ， 紧跟潮流 ， 需要的是变化 ， 且行业也并不需要什么经验丰富 ， 而是要有想法 ， 要有创新 。
如果领域经验太丰富了 ， 有时候还会制约公司的发展 ， 因为互联网充满不确定性 ， 经验太丰富了 ， 会想当然 ， 反而影响了公司和业务 。
再加上同时玩互联网的人更多的都是年轻人 ， 相对而言 ， 年轻的领导者 ， 才能更了解年轻人 。
【一个奇怪的现象：半导体CEO都是老年人，互联网CEO均是年轻人】所以当CEO们或者创始人 ， 达到一定年纪时 ， 他会觉得自己不了解年轻人了 ， 那么就会寻找年轻的接班人来接班 ， 自己嘛退居幕后 ， 把握大的方向即可 ， 具体的事务交给年轻人去干 。
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