企业如何才能驰骋商海、睥睨商界、纵横无敌？诚信原则应当是最重要的一条 。 试想一家企业靠不正当手段固然会带来短暂的成功 ， 对于顾客却是灾难 。 不讲诚信 ， 大搞欺诈行为 ， 商品以次充好 ， 终于失去一切 ， 落得个可悲的下场 ， 员工是企业的一分子 ， 企业的诚信最终靠员工的诚信来维持 。 对于开发部的工程师 ， 我想诚信首先在于要有知之为知之 ， 不知为不知 ， 不耻下问的勇气 ， 才能不断增进知识 ， 使设计的产品更出色 。 其次是对上级的任务按时完成 ， 如果不能按时做到 ， 必将影响生产、销售一系列环节 ， 损失就大啦！如遇特殊情况要及时向上级汇报 。 每个员工经常用诚信的尺度衡量一下自己的工作 ， 工作做到位 ， 我们的企业竞争力必定大增 ， 不断取信于民 ， 财源滚滚来 。
诚信是做人的资本 ， 自古修身在信诚 ， 一言为重百金轻 。 失掉了诚信的年轻人哪 ， 能否驾驭生命之舟？
诚信对人 ， 诚信自己 。 诚信是一轮金赤朗耀的圆月 ， 惟有与高处的皎洁对视 ， 才能沉淀出对生命的真正态度；诚信是一枚凝重的砝码 ， 放上它 。 生命摇摆不定 ， 天平立即稳稳的倾向一端；诚信是高山之巅的水 ， 能够洗尽浮华 ， 洗尽躁动 ， 洗尽虚诈 ， 留下启悟心灵的妙谛 。
企业诚信演讲稿 篇3各位领导、各位来宾、采访人员朋友们：
大家好！
在市行业协会的“诚信单位”评选中 ， 我们xx公司能够在全市100多家兄弟单位中脱颖而出 ， 入选全市首批“诚信单位” ， 我感到非常荣幸 。 感谢市行业协会、各界朋友对我们公司的信任 ， 把“诚信单位”的铜牌和荣誉授予点之源公司 。 点之源公司能获如此殊荣 ， 离不开上级领导的关心和爱护 ， 离不开众多客户和业界同仁的大力支持 ， 也离不开在座的媒体朋友们的细心呵护和热情关注 ， 对此 ， 我深表感谢 。
拿着这块标志着“诚信单位”的铜牌 ， 我感到份量不轻 ， 责任重大 ， 也更有信心 ， 在劳动保障咨询业这一新兴的行业中继续探索和耕耘下去 。 近年来 ， 伴随着上海经济的持续繁荣 ， 外资企业不断进入 ， 个体民营企业大量涌现；另一方面 ， 在这个欣欣向荣的局面下 ， 我们看到：许多企业由于不了解相关的政策法规而在实际操作中造成无意违规 ， 给企业发展带来麻烦 ， 还有一些企业出于精简人员提高效率的考虑 ， 都希望将劳动保障的相关事务交给专业公司打理 。 正是在这一背景下 ， 一批劳动保障咨询公司相继成立 ， 点之源公司是其中最早成立的公司之一 ， 经过几年的运作 ， 如今公司已经步入正轨 ， 健康、稳步地发展着 。
在媒体上 ， 劳动保障咨询公司被形象地称之为“公共劳资科” 。 像我们点之源公司 ， 不仅为企业提供政策法规的咨询 ， 还代办起草和修改劳动合同文本 ， 设计薪资福利、人力资源开发方案 ， 以及代办招聘录用和退工手续等日常事务 。 因此可以说是企业的一个编外劳资科 。 据测算 ， 通过委托给我们对劳动保障方面的专业操作 ， 企业因此可以节约管理费用40%到50% 。
事实上 ， 劳动保障咨询公司是现时市场经济中的一座“桥梁” ， 它架在政府和企业两端 ， 它沟通企业与员工 ， 并通过我们专业化的运作 ， 减少了由于信息不充分和信息不对称带来的种种矛盾 ， 为企业的发展保驾护航 。
首先 ， 它是政府与企业之间的桥梁 。 通过点之源公司这样的劳动保障咨询公司 ， 我们在第一时间里 ， 把政府新颁布的劳动政策和法规制度传递给企业 ， 避免企业因无意违规而影响企业的顺利发展 。 因此很多外来企业都希望将与劳动保障相关的事务交给熟悉本地法律法规、员工管理和劳动保障的专业公司来代为管理 。 专业公司的出现 ， 其实以市场化的方式规范了劳动用工 。 我们经常都会和客户联系 ， 点之源还拥有自己国际域名的独立网站 ， 让网站也成为一座桥梁——企业与点之源之间的桥梁 。 经过我们的精心打理 ， 一些原本年检不过关的企业 ， 很快走上了规范化的道路 ， 企业和员工都很满意 。
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