演讲稿的写法比较灵活 ， 可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别 。 随着社会不断地进步 ， 需要使用演讲稿的场合越来越多 ， 如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编帮大家整理的励志的演讲稿10篇 ， 仅供参考 ， 希望能够帮助到大家 。
文章插图
励志的演讲稿 篇1领导、老师、学生：
大家好！
十月 ， 花果芬芳 。
今天 ， 我们所有七年级学生的梦想将被种植在我们母校的梦想花园里 。
我们刚刚进入十中的校园 。 我们曾经是那么的无知和幼稚 。 老师 ， 学长 ， 学姐教会了我们很多道理 。 让我们知道 ， 人生的道路不全是掌声和鲜花 ， 而是会有很多困难和障碍 。 而梦想对一个人的成长是如此重要 。 对于任何想成功的人来说 ， 有梦想是走向成功的第一步 。 有梦想 ， 然后有勇气去实践 。 在这个美丽的世界里 ， 有许多我们可以梦想和得到的东西 。
今天 ， 我们把梦想种在母校的梦想花园里 。
有了梦想 ， 我们就能克服未来的一切困难和磨难 。 随着你们所有人的相互依赖 ， 梦想将成为支持我们自己追求的精神力量 ， 也将成为我们一天天进步的动力 。
有梦的地方总有太阳升起；有梦的地方月亮总是朦胧的 。 不管现在发生什么 ， 我们永远不会忘记我们对未来的梦想 。 梦想是永恒的微笑 ， 它让我们的内心永远充满激情 ， 让我们的眼睛永远清澈明亮 。 请相信我们有实现梦想的权利！
愿我们所有同学的梦想早日生根开花结果！
谢谢大家！
励志的演讲稿 篇2 各位领导、各位工友：
从内涵上说 ， 就是对人与事的评价 ， 它有两层含义 ， 一是对员工及其工作状况进行评价；二是员工的工作结果 ， 即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价 。 从外延上说 ， 就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价 ， 这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价 ， 并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源管理系统的组成部分 ， 运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩 ， 进行以事实为依据的评价 。
此次考评的目的主要是行政管理性的 ， 是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩 ， 在开发人力资源的同时 ， 谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理 ， 并明确培训目标 。 考评的主要目的包括：
1．考评本身首先是一种绩效控制的手段 ， 但它也是对员工业绩的评定与认可 ， 因此它具有激励作用 ， 使员工体验到成就感、自豪感 ， 从而增强其工作满意感 。 另一方面 ， 考评也是执行惩罚的依据之一 ， 而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施 。
2．考评结果是薪酬管理的重要工具 。 薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段 ， 健全考评制度与相应薪酬管理制度 ， 能使职工最直观地感受到公平与公正 ， 从而促使员工更加努力地工作 。
3．考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准 ， 因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任 ， 同时也是发现员工所具有的发展潜力 ， 从而为员工职业生涯的规划提供依据
4．考评对于员工的培训与发展有重要意义 。 考评能发现员工的优点与不足 ， 对于优点予以肯定 ， 对于不足要进行具有针对性的培训 。 【员工激励培训演讲稿5篇】 。
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