回首我院的辉煌历史 ， 我们还有一个惊奇的发现！那就是上世纪60年代初 ， 我院的全称就是交通部交通工程设计院 。 （也许你会说 ， 这是巧合哦！是的 ， 这是巧合 ， ）此交通工程与我们今天所说的交通工程其内涵并不相同 ， 但是否可以认为历史正是以这种巧合的方式揭示了我院与交通工程的缘分呢？
巧合也好 ， 缘分也罢 ， 起决定作用的还得是真抓实干 。 值得庆贺的是 ， 在获得交通工程甲级设计资质不到两年的时间里 ， 在院领导的有力领导下 ， 在道桥系统的支持帮助下 ， hd公司以生产经营为中心 ， 积极开拓交通工程市场 ， 圆满完成各年度生产经营指标 ， 为我院交通工程勘察设计的发展迈出了坚实的一步 。
成绩属于昨天 ， 辉煌在于明天 。 我院交通工程勘察设计真正做大做强 ， 实现与道桥主体工程比翼齐飞的梦想 ， 还有很长的路要走 ， 还有很多的工作要做 。 明天的辉煌 ， 在于我们今天扎实的努力；在于我们每个人身上的责任感和使命感；在于我们爱岗敬业 ， 以企业为奋斗的乐园 ， 成长成才 ， 建功立业 ， 与祖国共奋进 ， 与企业同发展；在于我们千方百计通过自身引进、外请专家、产权结合等各种手段 ， 在公司建设、市场开拓等方面 ， 能够取得新的突破 ， 上一个更大的台阶！
我们相信 ， 只要向道桥主体工程看齐 ， 大力发展交通工程勘察设计 ， 一定会有那么一天：我院作为交通行业的巨人 ， 身穿“道桥主体工程”的西装 ， 佩带（hd牌）“交通工程”的领带 ， 大踏步地前进 ， 走向全国 ， 走向世界！
（最后我要引用一句名言——来自毛主席 ， 我敬佩他的文风 ， 并乐于模仿——）我们的理想一定要实现 ， 我们的理想一定能够实现！
谢谢大家！再见！
企业演讲稿 篇3 文是一个人的内在修养 ， 化则是一个人的外在表现 ， 文化是内外兼修的体现 。 传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度 ， 对一个集体而言 ， 文化是一种意识形态 。 那什么是“企业文化”？
省去一系列繁琐的定义 ， “企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范 。 讲通俗点 ， 就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的 ， 而且都自觉这样做 ， 最终形成一种“观念”和“行为规范” 。 例如：制水方面 ， 池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子；管线维护方面 ， 确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水；售水方面 ， 确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意 。 企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障 。 以人为本、服务于人 ， 是知识经济社会发展的基点和根本目的 ， 也是企业立身的基础 。 企业治理正是以人为中心 ， 重视人、尊重人、培养人 ， 充分调动人的积极性 ， 发挥人的作用 。
有人作过研究 ， 中国民营企业平均寿命为3到5年 ， 30年后大多数企业会被历史遗忘 ， 世界上只有5%的企业成为百年企业 ， 而我们公司即将迎来第一个百年生日 。 长寿的人讲究养生之道 ， 百年企业的养生之道又是什么？海尔可以把企业开到美国 ， 联想可以吞并美国企业 ， 为什么？又是什么造就了人与人、企业与企业的差距？
1、企业的失败在于管理的混乱和无序 。 没有文化的企业是没有灵魂的企业 ， 试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事 。
2、个人的失败不在于自己做错了什么 ， 而在于不了解成功者做对了什么！
3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏 ， 综合起来就是企业和个人的品质低下！
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