总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料 ， 它能够给人努力工作的动力 ， 为此我们要做好回顾 ， 写好总结 。 你想知道总结怎么写吗？下面是小编整理的企业行政部门年度工作总结 ， 希望对大家有所帮助 。
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企业行政部门年度工作总结1 时光飞逝 ， 转眼间年即将过去 ， 新的一年将要到来 。 回首过去的一年 ， 对于我们每一个追求进步的人来说 ， 都免不了会在年终对自己进行一番“盘点” ， 也算是对自己的一种鞭策 。 行政部是公司关键部门之一 ， 行政部人员虽然少 ， 但在这一年里竭尽全力将各项工作顺利完成 。 经过一年的磨练与洗礼 ， 行政部的综合能力相比之前又迈进了一步 。 现将年的工作做如下简要回顾和总结：
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要 ， 有针对性、合理地招聘一批员工 ， 以配备各岗位 。 规范了各部门的人员档案并建立了档案 ， 严格审查全体员工档案 ， 对资料不齐全的一律补齐 。 同时要加强内部的培训管理工作 。
二、行政事务工作方面
1、本年度进行了x次验厂活动 ， 主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进 。
2、搞好IOS再认证工作 ， 确保IOS认证通过 ， 通过这次IOS在认证 ， 让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足 ， IOS的覆盖不全面 ， 来年行政部需加强各部门IOS管理体系的培训于学习 。
3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品 。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展 ， 依照公司要求 ， 制定相应的管理制度 。 完善公司现有制度 ， 使各项工作有法可依 ， 有章可寻 。 在日常工作中 ， 及时和公司各个部门沟通
2、逐步完善公司监督机制 。 有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情 ， 只会做你监督要做的事情 。 基于这个原因 ， 本年度加强对员工的监督管理力度 。
3、加强团队建设 ， 打造一个业务全面 ， 工作热情高涨的团队 。 作为一个管理者 ， 对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长 ， 充分发挥他们的主观能动性及工作积极性 。 提高团队的整体素质 ， 树立起开拓创新、务实高效的公司新形象 。
4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产 ， 减少安全事故发生 。
5、充分引导员工勇于承担责任了解职责 。 要逐步理清各部门工作职责 ， 并要求各人主动承担责任 。
四、工作中存在的不足
过去的一年 ， 在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下 ， 行政部取得了一定的成绩 。 尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处 ， 主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细 ， 每项工作我们主观上都希望能完成得最好 ， 但由于人力和精力有限 ， 不能把每件事情都做到尽善尽美 。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入 ， 对存在的问题掌握真实情况不够全面 ， 从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够 。
3、抓制度落实不够 ， 公司事物繁杂 ， 基本检查不到位 ， 因而存在一定的重制度建设 ， 轻制度落实现象 。
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