总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料 ， 写总结有利于我们学习和工作能力的提高 ， 不如我们来制定一份总结吧 。 我们该怎么去写总结呢？下面是小编收集整理的学校部门年终工作总结 ， 欢迎阅读与收藏 。
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学校部门年终工作总结1 半年以来 ， 在学校党政领导的关心支持下 ， 后勤管理处党政领导班子遵循“三服务两育人”的工作宗旨 ， 顺利完成了学校交给的各项任务和日常后勤保障工作 。 同时 ， 根据高校后勤改革的趋势 ， 把握契机 ， 深化改革 ， 加强队伍建设 。 半年来透过参加学校组织的各种政治领悟和教育活动 ， 后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、服务素质、工作效率等方面都有了必须程度的提高 ， 获得了20xx上半年xx区房屋整治小区出新先进单位、xx节水先进单位、校运会团体第一名等多项荣誉 ， 现就半年来的工作总结如下：
一、加强领悟 ， 廉政建设与行政工作相结合
后勤结合工作实际 ， 认真实践“三个代表”重要思想 ， 组织党员和全体干部职工观看了院纪委组织的廉政教育录相片 ， 开展反腐倡廉和纪律教育 。 尤其是上半年新一届领导上任后 ， 在院领导的高度重视和各部门的大力支持下 ， 加强班子建设和宣传工作力度 ， 班子成员团结协作 ， 工作有条不紊 ， 构成合力 ， 上下齐心协力干事业 ， 成为领悟、工作、廉政建设的带头人 。 大家勤政廉政意识加强 ， 并在实际工作中完善和落实各项廉政建设制度 。 主要有：
(一)办公会民主群众决策;
(二)加强公开招标合同管理 ， 如学生超市招标;
(三)推行物资的“阳光采购”和集中采购 ， 如学生床上用品的采购;
(四)财务管理、奖金分配公开;
(五)坚持礼品礼金上交制度 ， 20xx上半年上缴礼品礼金价值约xxxx元 。 从机制上避免人为因素和不正之风 ， 加大管理和监督的力度 ， 加强与职工的沟通 ， 提高管理透明度 。
二、转变观念 ， 职工队伍建设初见效果
新任班子在搞好自身建设的同时 ， 对干部职工队伍建设也常抓不懈 。 数次召开会议 ， 加强思想教育 ， 转变观念 ， 增强服务意识 ， 改善工作作风 ， 并着重对现任xx名科级干部进行了考核 。 考核工作受到院党政领导高度重视 ， 组成专门工作小组 ， 制定详细方案 ， 经过开会动员、本部门述职修改、全处大会述职理解民主测评、院系科部门座谈会听取意见、综合意见反馈等步骤 ， 发扬民主 ， 加强沟通 ， 增进明白 ， 找出差距 ， 认准方向 ， 改善工作 ， 考核工作到达预期目的 。 在此基础上 ， 进行了后勤x个办公室、x个中心的负责人岗位面向全院竞聘工作 ， 力图选拔出更胜任、更年轻的同志上岗 。 竞聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则 ， 共有xx位同志报名参与 ， 经过前后两轮演讲 ， 面试答辩和民主测评 ， 大家普遍对未来后勤发展做了大胆构想 ， 将有x名同志脱颖而出 。 此次竞聘 ， 打破了干部能上不能下的用人机制 ， 淡化了后勤行政管理职能 ， 强化了后勤干部的全局意识、岗位职责意识、竞争意识和创优意识 ， 这是后勤改革的一个重要资料 ， 是后勤人事制度改革的开篇 ， 考核竞聘工作的圆满结束 ， 有助于提高后勤整体素质 ， 逐步构成民主、健全的干部工作运行机制 ， 具有承上启下的作用 。
此外 ， 后勤分工会充分发挥用心作用 ， 开展了形式多样、健康向上的文体活动 ， 组织职工开展排球、唱歌、舞蹈等各种文娱体育活动 ， 组织职工参加校运会 ， 有力地推进了精神礼貌建设 。
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