【社保和五险一金的区别】社保与五险一金的区别如下：
一般来说 ， 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险 。
先简单看看这五项有哪些保障：
养老保险：一般累计缴满 15 年 ， 达到法定退休年龄可以领取 ， 交的多 ， 领的多；
医疗保险：门诊、住院医疗费保险 ， 缴满一定年限退休后终身享受医保待遇；
生育保险：报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴；
失业保险：累计缴满 1 年 ， 非主动离职 ， 每月可以领一笔钱作为临时过渡；
工伤保险：因工受伤或职业病等原因 ， 可以申请工伤鉴定 ， 领取一笔工伤补贴保障生活
1、概念不同：社保是社会保险的简称 ， 是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种 。 五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金 。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种 ， 但五险一金还包含住房公积金 。 即五险一金包含社保 。
3、内容不同：社保不包含五险一金 ， 但五险一金包含社保 。 根据我国相关条例规定 ， 单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金 。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险 ， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。 个人不需要缴纳 。 这里要注意的是“五险”是法定的 ， 而“一金”不是法定的 。
社保单指养老保险 ， 可以个人单独缴费 ， 五险一金是指：养老保险 ， 医疗保险 ， 失业险 ， 工伤险 ， 计划生育险（女工才能享受）和住房公积金 ， 这是有单位才能交的 ， 尤其是工伤险 ， 计划生育险是单位应缴的 ， 不需个人交 。
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社保与五险一金有什么区别？
社保和无线已经的区别 ， 就在于住房公积金 ， 社保当中不含公积金这一说 。 社保当中也涵盖了养老保险 ， 生育保险 ， 医疗保险 ， 工伤保险 ， 失业保险的5个险种 ， 只是叫法不一样 ， 其实涵盖的险种是大概相同的 。 如果不计较含义的情况下 ， 将社保叫成五险也是没有什么太大的问题的 。
至于住房公积金 ， 那么就要单独拿出来说了 。 因为社保当中 ， 并没有涵盖这一项福利 。 前段时间国家出台相关法律法规 ， 公积金也即将纳入强制缴纳的序列中 。 所以 ， 五险一金的叫法 ， 虽然比较通俗 ， 但是涵盖面更加广泛一些 。
所以 ， 在很多人求职的时候 ， 首先就是看待遇标准上 ， 是否标注了五险一金的字样 。 如果只表示了缴纳社保 ， 那么就不一定会有住房公积金 。 如果标注了五险一金 ， 那么社保肯定被涵盖其中 ， 这就是两者之间最主要的区别 。
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