总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析 ， 得出教训和一些规律性认识的一种书面材料 ， 它可以使我们更有效率 ， 不妨坐下来好好写写总结吧 。 但是总结有什么要求呢？下面是小编帮大家整理的行政工作人员年度工作总结开头 ， 希望能够帮助到大家 。
文章插图
行政工作人员年度工作总结开头1 时光荏苒 ， 20xx年即将结束！
自20xx年3月23日来公司上班 ， 被担任行政文员 ， 在此工作中 ， 我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验 ， 根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划 ， 现实告诉我＂只有管好人 ， 才能管好事＂ ， 所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新 ， 另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作 ， 首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制 ， 逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善 ， 最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度 。
在9月底因公司人事调整 ， 从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作 ， 在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下 ， 按照公司方针政策 ， 行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作 ， 进一步提高工作效率 ， 确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作 ， 为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作 ， 为公司发展 ， 生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等 。 自10月1日起担任部门经理（代）的工作中 ， 也都是围绕上述思路展开工作 。 努力服务生产经营 ， 适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路 。
行政工作人员年度工作总结开头2 20xx年别人在紧张和忙碌中度过 ， 而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年 。 我们是新等建的工厂 ， 这一年我们着力点是开发新项目 ， 并且大多数项目仍处在整合阶段 ， 所以在生产上还不能做到大批量的投入生产 ， 与此相对应 ， 人员的需求也不会很多 ， 对人力资源的需求自然也不会那么迫切 。 回顾一年来 ， 人事行政部工作主要体现在：
配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：
深圳是一个以外来打工者为主的城市 ， 具有人员流动大的特点 ， 再加上本公司还处在初建期 ， 人员也不是很稳定 ， 所以要密切配合部门用工需求 ， 及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一 。
招聘主要是人员流动的补充 。 根据缺岗的情况 ， 我们通过多种方式进行招聘 ， 包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘 ， 这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位 ， 保证20xx年生产用工之需要 。
在技工方面 ， 个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需 ， 导致公司的技术人才仍然欠缺 。 20xx年仍需努力去招聘这方面的人才 ， 以达到提高公司的技术力量和管理能力 。
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