2.全面实施事业单位岗位设置工作 。 按照的统一部署 ， 完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作 ， 确保整体工作有序推进、稳步实施 。 在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统 ， 建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制 ， 并形成_上申报和审批的流程 ， 增强管理的科学化和效能化 。 按照省、市统一部署 ， 积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作 ， 同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作 。
3.完善考核奖惩机制 ， 规范管理 。 改进和完善公务员考核办法 ， 不断完善考核监督机制；加大奖励力度 ， 拟定《机关奖励综合管理意见》和《优秀公务员健康休养意见》 。 继续做好事业单位全员聘用制工作 ， 定期对聘用制工作进行督查 ， 督促新进人员、合同到期人员 ， 及时做好合同的签订工作 ， 扫除聘用制工作的盲点；加强事业单位绩效考核 。 开展调研 ， 配合各系统绩效工资的相继出台 ， 研究制订更加科学合理的考核办法 ， 以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性 。
4.规范机关事业单位人员“进”口 。 继续做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作 。 做好对教育、卫生系统公开招聘的指导监督工作和对市镇两级事业单位的招聘实施工作 。 在招考过程中不断探索考试的科学化、合理化 ， 既能遵循“公平、公正”的原则 ， 又能让用人单位找到对口适用的人才 。
六、不断提升公共服务水平
1.加强学习型机关建设 ， 提升整体素质 ， 加强队伍活力 。 各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素质的重要途径 ， 摆上议事日程 。 制定学习计划 ， 建立和坚持学习日和学习登记制度 ， 确保学习人员、时间、任务三落实 ， 做到有布置、有检查 。 既要加强政治理论的学习 ， 又要加强业务知识的学习 ， 力求使工作人员具备较全面的科学知识 ， 高质量的办事水平 。 各单位、各部门要结合各自实际工作 ， 大兴调查研究之风 ， 明确调研目标 ， 确定调研课题 ， 并撰写有质量、有深度的调查报告 ， 用以指导今后的工作 。
2.加强务实型机关建设 ， 转变工作职能 ， 优化服务环节 。 要从维护大局出发 ， 把执行法律和法规作为部门工作的“生命线” ， 把机关工作纳入法制的轨道 。 要坚持依法行政 ， 从严治政 。 要掌握好政策界限 ， 严格按照法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作 。
要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风 ， 深入持久地开展艰苦奋斗教育 ， 引导广大干部群众正确认识国情 ， 牢固树立勤俭建国、勤俭办事的思想 ， 大力发扬艰苦奋斗 ， 励精图治 ， 知难而进 ， 自强不息的精神 。
3.加强效能型机关建设 ， 推行阳光行政 ， 力求公开透明 。 所有行政事项 ， 都要公开办事依据、程序、标准、时限 ， 自觉接受群众监督；要继续依托“一体化”信息系统 ， 大力推进“电子政务” ， 实行xx上办公 ， 做到阳光行政；要强化基础数据管理 。 结合“一体化”信息系统二期项目的推进 ， 组织力量集中对社保系统历史问题数据进行清理 ， 确保相关权益纪录准确无误 。 推行身份证读卡器使用 ， 提高基础数据输入准确性 。
4.加强服务型机关建设 ， 改进工作作风 ， 解决基层难题 。 全体工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的思想 ， 想群众所想 ， 急群众所急 ， 办群众所需 ， 努力为基层、为群众多做好事 ， 多办实事 ， 认真解决基层和群众的实际困难 ， 当好“人民公仆” 。 克服“松、散、慢、粗”的不良作风 ， 发扬“严、细、快、好”工作传统 。
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