今年 ， 按照国家政策的指示 ， 我公司积极响应 ， 换发新式保安服装 ， 截止6月份 ， 分别发放于学校、水电中心、设备公司、各大银行岗点等50多个单位共计420余人 ， 为宜昌城市面貌提供了新的亮点 ， 为我公司“与时俱进、创一流保安”奠定了良好基础 。
上半年 ， 护卫部领导班子解放思想 ， 实事求是 ， 对大队严格管理、整顿好中层队伍 ， 深化“保安”品牌 。 护卫部以此为契机 ， 紧紧围绕为客户提供安全防范服务 ， 协助公安机关维护社会治安这个中心任务 ， 加强队伍职业道德教育 ， 培养队员的敬业精神 ， 教育保安员要时刻牢记自己的职责和任务 ， 把为客户提供优质的安全防范服务、加强内部保卫放在首位 ， 切实履行好自己的职责 。 坚持从实际出发 ， 以“严格管理 ， 保证上岗质量；开拓领域 ， 培养优秀人才”为目标 ， 按照“严谨、务实、科学、高效”的培训方针 ， 不断改进培训内容和培训方法 ， 从端正队员认识入手 ， 加强政治思想教育 ， 引导队员树立正确的人生观、从业观 ， 培养学员“学保安、干保安、爱保安”的热情 ， 加强保安理论与保安实践的结合 ， 强化技能训练 ， 努力提高学员的综合素质 ， 为人防增添新鲜血液 。 例如 ， 全市校园安全、重大活动已经都离不开保安 ， 在去年承担多次重大活动保卫工作任务中 ， 派出大批保安人员动作迅速、敬业爱岗、恪尽职守、不怕困难辛苦 ， 在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩 ， 赢得了社会各界和广大人民群众的广泛赞誉 ， 逐步深化“宜昌保安”品牌 。
四、大力加强保安队伍建设 ， 提高保安队伍综合实力 。
高素质的保安队伍对于保安业务发展具有决定性意义 。 遵照公司把加强保安队伍建设作为一项中心任务来抓 ， 护卫部认真贯彻落实好公司重新修订《考勤制度》、《请销假制度》、《奖惩制度》、《查岗制度》等四项日常管理制度 ， 要求各个大队始终坚持依法从严原则 ， 严格要求、严格教育、严格管理 ， 把目标放在建设一支政治合格、清正廉洁、素质优良、业务熟练、纪律严明、服务周到、形象良好、作风过硬的保安队伍 。
1、开展队伍思想整顿 ， 规范队员思想行为 ， 提高为客户服务的质量 ， 增加顾客满意度 。
今年以来 ， 由于保安业务市场不断扩大 ， 新进保安员较多 ， 要求护卫部把好进人关的同时 ， 针对目前队员的整体年
龄偏高 ， 缺乏保安工作实际经验 ， 客户的要求又越来越高 ， 护卫部及时采取一些措施 。 特别要求大队长深入基层 ， 抓紧队员的思想教育 ， 从行动上关心、爱护他们 ， 使保安员从打工者的心态转变成主人翁的角色 ， 增强他们的职业荣誉感 ， 回报社会 ， 为客户提供优质服务 。 如各个大队长经常召集休息队员 ， 通过多层次的说话 ， 端正有些保安员的思想认识 ， 工作态度和服务意识 ， 经过一段时间的教育 ， 保安队员的综合素质得到了较大的提高 ， 客户无投诉 。
2、严格督察 ， 落实各项规章制度 。
公司根据保安工作的实际情况 ， 强化以人为本的管理 ， 在严格管理的前提下 ， 不断落实各项规章制度 ， 对各项规章制度进行跟踪督察 。 公司督察队不定期不分昼夜抽查各受保单位的保安工作情况 ， 上半年 ， 共出动督查42次 ， 岗点603个 ， 被检查人员974人 ， 当场纠正不规范的保安执勤行为31人次 ， 发放各类宣传资料及通知600多份 ， 同时 ， 对41名保安人员违纪行为较严重的 ， 上报公司作出严肃处理 ， 确保了保安员在岗执勤良好的精神风貌 。 这样 ， 减少了违法违纪问题发生 ， 受到客户领导好评 ， 不断加强了保安队伍正规化建设 ， 努力提高保安队伍整体战斗力 。
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