如果你的坐标是“北上广深”，那稍微好一点的企业应该都能达到这个收入，毕竟这些城市的消费需求和经济发展都需要匹配这样的薪资条件，所谓水涨船高而已，这都不是事儿 。
如果你的就业坐标是三四线小城市，要想达到这个收入，那就需要在这个专业上有所积累和凭借了，而且决定你薪资高低的往往不是个人的技术能力，很多时候可能你的综合竞争力，更多时候也许是你的运气 。
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从各个行业的平均薪酬来说，传统的制造业确实没有任何比较优势，尤其是和那些风口型的行业相比，例如互联网、金融等，根本不具备可比性，相同的投入，制造业的产出比肯定相对较低的，这也就是很人所说的“女怕嫁错郎，男怕入错行”，这也在一定程度上验证了一句网络名言：选择比努力更重要 。
但是，我们现在应该立足于“在什么山头唱什么歌”，如果你没有立志转行的决心和努力，那就目前这个专业而言，你的问题第一句问得很与价值，因为即使是传统的制造行业，也是有很多细分行业存在的，这些行业也一样存在着巨大的薪酬差距，不单是这些细分行业存在这样的差距，同行业里的不同企业也存在着巨大的差距，所以在择业的时候还是需要多多用心，做点功课 。
就传统的机械行业而言，我个人比较推荐的是军工、航天、医疗等行业，这些行业因为有很高的准入要求，所以从某种程度来说，存在较高的门槛，所以行业的利润比较容易保证，而且企业的订单也相对稳定，并不会太受市场规律的影响，所以他们的薪酬也相对较好，更重要的是压力也不大，特别是那些大型的国有企业，很多隐性的福利也相当具有吸引力，如果各种“应景”的假期，各种五险一金的保障等等，虽然没有以金钱的方式直接给你，但是它们确实为你解决了很多问题，让你很大的安全感和自由度，基于此，你会是一个相对具有幸福感的人，就像这几年大热的公务员一样，为什么会出现“千军万马抢过独木桥”，特别是那些基础的公务员，就工资而言，他们真的是不高，但是极大的安全感和相对的自由度给了他们“自我幸福”的理由和条件，人都是趋利避害的动物，没有人愿意每天过着“过山车”式的生活，这种生活虽然很刺激，但是心脏不够强大的人确实受不了 。
当然如果你觉得自己能力够，那也可以进一些外资企业去锻炼一下，外资企业的优势是人际关系相对单纯（相对而已），对个人工作能力和意愿的要求较高，当然也一定会配备相应的资源和薪酬，所谓付出总有回报而已，你追求的所谓月入过万应该不是什么太难的事情 。
上面扯完了客观条件的东西，再来谈一下大家都不喜欢听的，不喜欢听并不代表不值得听 。
你凭什么要求月薪过万？
我们每个人都需要问自己一下这个问题，我觉得这个问题既是对自己的一种反省和审视，更是对用人企业的一种公平，从付出回报比来说，你想得到过万的月薪，那就意味着你的工作和创造的价值一定是超过一万的，我们说得低一点，至少要超过两三倍吧，否则你连自己的工资都赚不回，企业拿什么给你 。
所以这里就出现了一个问题，你是否具备“利用价值”，而且这个利用价值是否也切实的为企业创造了价值，只有在这个前提下，你才有资格去和企业谈所谓的薪酬和福利，否则你就是浪费了公司的资源，而公司还要养着你这个毫无价值的“废物” 。
史玉柱说过，在他的公司里从来就没有所谓的“苦劳”，只有“功劳”，有功劳的就应该奖励，那些所谓的“苦劳”，不过是一些无能的人为自己浪费了公司的资源而找的一个借口而已，更不要脸的是他们还希望得到公司的奖励，这就有点厕所里跳高——过粪（分）了 。
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