不要动不动就上纲上线,说难听点的,不合法你又能怎么办,难道辞职不干了么,没有辞职的资本那就闭嘴,作为职场人还是成熟点为好 。
一、为什么会被隔离14天虽然都是隔离,但不同人的隔离原因是不一样的,湖北的同事过来,公司要求隔离14天我觉得没有什么 。
但如果是你自己休息期间到处乱跑,到处嘚瑟然后被隔离了14天,那你能怪谁 。
二、工资照常发么如果是照常发,那你还纠结个啥,休息了14天,然后再将14天补回来,这不是很正常的事情么 。
如果工资不正常发,你休息了14天自然没有工资,或者是按照国家规定给予最低的生活费 。
然后公司告知你需要补上休息的14天,这种操作在疫情之前就有吧,很多公司遇到一些特殊事情,或者紧急事情,要求员工加班,这也是很正常的事情啊 。
三、不合法又能怎么样【为什么会被隔离14天】看看疫情这阶段,有多少公司直接就无工可复,还有多少公司减薪裁员,还有公司直接倒闭关门 。
那些减薪裁员,无工可复的公司合法么,如果上纲上线的话,全部不合法,但又能怎样呢,你总不能把公司逼死吧,公司挂了,所有人都没有收入来源了 。
综上所述,作为成熟的职场人,不要动不动考虑公司是否合法,如果想在公司里混的非常好,你要考虑的是公司这么做是否合理 。
我觉得只要不是减薪裁员的事情,其他的事情都不算事儿,加点班算个啥,至少还有一份稳定的工作 。
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