狼性文化的理解华为狼性文化是什么意思 _生活百科

说到狼，第一印象都是狂野、凶残、贪婪、暴力、令人恐惧。
狼有许多优秀的特质，使得狼在自然界，可以长久地生存下来。
狼是一种坚韧、极具耐心、执着、拼搏的动物，对同一种群的家人，友好，团结、合作、分工明确、执行力强，因此狼群具有相当高的战斗力，即使遇上老虎、狮子，狼群只要数量够多，也毫不畏惧。
华为在发展之初，靠狼性文化，从无到有、从小到大、从大到强，一步一步走过来，这种狼的特性，让华为一步一步超越了自己、超越了对手。
近两年华为的崛起堪比神速，不管是在手机5g通讯技术还是芯片方面，都取得了辉煌的成就，这不仅是因为任正飞的正确领导，华为的每一个员工都做出了不小的贡献，众所周知，华为是一个倡导狼性文化的公司，华为能够走到今天，并且越做越强，与公司内部的狼性文化有关。然而任正非曾经为了彻底将华为变成狼的企业，进行过大规模的裁员，这是怎么一回事呢？是任正非忘恩负义吗？

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今天我们就来看一下20 07年华为内部突然爆出来一个消息，任正非要求所有工龄在8年以上的员工主动办理辞职，但这并不意味着华为淘汰了这些人，任正飞让这些员工主动辞职之后再重新竞争上岗，新上岗的员工需要和华为签订为期一年到三年的合同。而经过统计之后，在华为内部这样的员工共有7000多人，华为内部突然爆出这样的消息，让很多人都吃了一惊，其实之前任正非就曾经说过，对于一个企业来说，要想长远的发展下去，企业的员工就不能太安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争很容易被社会淘汰。

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【狼性文化的理解华为狼性文化是什么意思】如今的华为
有不少员工都太过安逸，这是企业的一种病，必须要医治，不久之后华为就开始实施，所有符合要求的老员工都被约谈，如果他们愿意辞职，华为将会给他们一笔补偿，同时之后还可以继续回到华为竞争上岗，这次的大换血不再论资历，而是能力为先，为了让老员工们甘愿辞职，任正非也允诺了很多的利益，除了补偿之外老员工。还可以保留一段时间的股票，而经过一轮比拼，有一部分本来就有能力的老员工继续和老东家签订了合同，而有一部分人只能因为能力不够离开华为大风波过后，华为迎来了新生，任正非不仅重新规定了功耗，还降低了员工手中的股票和分红，为了企业效益抬高了工资和奖金，结合之前任正非所说的话，我们不难猜出华为大批员工请辞背后的用意
随着华为公司的不断发展壮大
华为也提高了员工的待遇，而越来越多的福利造成的后果，就是华为内部的员工逐渐满足于安逸的生活，丧失了战斗力，狼性消失取而代之的是当一天和尚撞一天钟的想法，而这种想法带来的直接后果就是华为的发展会一日不如一日，任正非正是透过现象看到了未来，才会为那时的华为。深感担忧，因此才会做出这种改变，对公司内部业绩不达标和整天混日子的员工进行辞退，而那些有真本事的员工则可以相互竞争，不仅能保留自己的工作，还能将自己的价值量化实现高工资高福利，为此坊间传闻任正非拿出了10亿元，就是为了让这些老员工心甘情愿的辞职，可能有人会问，华为为什么不能将这些员工辞退呢？这就不得不提起劳动法中的一则条款，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，就可以订立无固定期限的劳动合同，这是什么意思呢？