第十六条?加强人才考核管理，每年初由人才本人填报年度目标任务，经用人单位审核后，报行业主管部门备案 。年度考核由行业主管部门组织实施，结果报区人力社保局审核认定 。年度考核等次分合格、不合格两个等次 。考核结果合格的，继续享受人才待遇;考核结果为不合格的，取消人才称号和待遇 。
第六章?附则
第十七条?本办法执行期间若遇相关政策变化则按规定予以调整 。
【重庆万盛区人才津贴申领评选条件】第十八条?本办法自2022年3月1日起施行 。《重庆市万盛经开区党工委组织部、重庆市万盛经开区人力社保局关于印发万盛经开区区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选办法的通知》(万盛经开人社发〔2018〕22号)同时废止 。
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