715工作制什么意思
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715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时 ， 并且一周工作7天的工作制度 。
2020年9月，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象，“996算个啥 ， 我们是715”表示西贝的员工是“715工作制”，即每周工作7天 ， 每天工作15小时，白天加晚上，夜里还会总开会 。他的这番言论火上热搜 。
2020年9月5日夜间 ， 西贝方面就“715工作制”回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读 。
重庆875工作制是什么意思1、715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班 ， 总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度 。
2、2020年9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读 。
996 007 886 715是什么意思996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中 。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；886是指工作时间从早上8点到晚上8点 ， 一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15个小时 。这些工作制度都是不符合劳动法的 。
996
【75工作制什么意思，重庆875工作制是什么意思】996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
007
007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制 。从0点到0点 ， 一周7天不休息 。俗称24小时 。
886
886工作制，实际上是996工作制的一种变形 。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时 。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时 。
715
715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度 。
西贝餐饮工作怎么样近期西贝餐饮董事长发表雷人讲话，称“996”算什么，我们是“715工作制”，白加黑，黑加白，一下子将"715工作制"以及西北餐饮推上风口浪尖 。那么究竟什么是”715工作制“呢，简单的说，就是每周工作7天，每天工作15小时，相较于之前的996，这种工作制更加没有人性 。
关于“715工作制”是否合法，可以说是如果是公司强制性规定员工要进行这种工作时间安排，那一定是违反《中华人民共和国劳动法》的；但是如果企业并没有强制性规定，只是各种动员员工进行加工，那称不上违法 ， 只能说是资本家的丑恶嘴脸 。因此西北餐厅的董事长即使因为“715工作制”被推上舆论漩涡，还是能义正言辞的称自己并没有违法 ， 是在和员工一起拼搏奋斗 。
我国劳动法规定，每天工作不超过8个小时，每周工作不超过44个小时，“715工作制”绝对是不符合我国劳动法的规定的 。可以说我们劳动法是给我们广大劳动者的一个法律保障，能够在我们权利受到侵犯时 ， 用来维护自己的切身利益 。你是否加班完全取决于你自己的意愿，如果企业强迫员工超负荷工作，那么我们完全是可以用法律手段来保护自己 。但是现在有越来越多的企业打着奋斗拼搏的旗号来号召员工进行超长时间的工作，甚至他们的这种洗脑方式甚至连你自己都觉得自己在努力 。我们需要牢记，我们的工作不应该以牺牲自己身体健康为代价 ， 不应该把自己卖给企业，因为很可能你透支身体所换来的收益都不一定够付你的医药费，更大程度上可以说你只是牺牲自己的身体为你的老板创造了更大的财富，你自己所得少之又少 。
所以，我们一定要明白我们只是和企业签订劳动合同 ， 而不是卖给了企业 。在身体和财富之间，身体更加重要 。
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