【受工伤公司还按病假给我休息我该要怎样保护自己的权益】
文章插图
1、《工伤保险条例》第三十一条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、停工留薪期通常不超出12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长 ， 但延长不得超出12个月 。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇 。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
3、生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
4、单位在您不超出12个月的停工留薪期间，需支付您月薪水，这个月薪水还包括您正常工作期间的奖金等福利待遇 。《工伤保险条例》中所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水 。
推荐阅读
- 变造公司债券罪的量刑标准是什么
- 南京职工工伤保险待遇怎么样
- 南京单位工伤保险缴费基数
- 南京因工致残一至四级人员享受待遇及标准
- 南京工伤保险待遇上调最新政策
- 南京工伤工资发多少个月
- 逃税74万怎么惩处 逃税五千万受什么处罚
- 郑州医保半年没有缴费还可以享受医保待遇吗？
- 劳动法对工伤的认定在法律上是怎样的
- 工伤生活费多少数额一天赔偿 工伤生活费多少数额一天