劳动创造价值，劳动怎样形成价值 _劳动

劳动怎样形成价值

劳动价值是由人类自身机体所产生的，是人的劳动能力的价值体现，是由人在劳动过程中所释放出来的。显然，人类机体的生存与发展离不开生活资料的消费，人的劳动能力的形成、维持与发展，必须以消费一定数量、一定质量、一定形式的生活资料使用价值为前提。
一般情况下，人在劳动过程中所付出的劳动时间越长，劳动强度越大，劳动复杂度越高，为补偿这些劳动耗费所需消费的生活资料使用价值量就越多。进一步研究可以发现，一般劳动者的劳动量耗费与“社会必要的补偿性生活资料使用价值消费量”之间存在一定的对应关系。
劳动创造价值工人把一定量的劳动――撇开他的劳动所具有的特定的内容、目的和技术性质――加到劳动对象上，也就把新价值加到劳动对象上。另一方面我们发现，被消耗的生产资料的价值又成了产品价值的组成部分，例如，棉花和纱锭的价值包含在棉纱的价值中。可见，生产资料的价值由于转移到产品上而被保存下来。这种转移是在生产资料转化为产品时发生的，是在劳动过程中发生的。它是通过劳动实现的。然而是怎样实现的呢？
工人并不是在同一时间内劳动两次：一次由自己的劳动把价值加到棉花上；另一次保存棉花的旧价值，或者说，把他所加工的棉花和使用的纱锭的价值转移到产品棉纱上。他只是由于加进新价值而保存了旧价值。但是，把新价值加到劳动对象上和把旧价值保存在产品中，是工人在同一时间内达到的两种完全不同的结果（虽然工人在同一时间内只劳动一次），因此很明显，这种结果的二重性只能用他的劳动本身的二重性来解释。在同一时间内，劳动就一种属性来说必然创造价值，就另一种属性来说必然保存或转移价值。
常规劳动通过什么来创造价值常规劳动通过生产商品来创造劳动价值。
劳动创造的价值只有在商品中才能体现，也只有通过商品交换才能实现。所以，劳动创造的产品必须要有使用价值，因为使用价值是商品价值的载体，产品没有使用价值，就不可能实现等价交换，也就不可能实现产品应有的价值。

劳动者创造价值并且利用好的方法：
一是劳动创造价值，价值产生的前提是有劳动参与，因为没有劳动，就没有财货可以用来交易。
二是价值创造劳动，价值产生的前提是消费者的需求，满足需求才有价值。需求在塑造着人的劳动。
第一种说法叫做劳动价值论，更确切的说是，劳动价值谬论。
第二种说法叫做主观价值论，奥派的主要观点之一。
劳动的价值是什么劳动价值它是一种特殊的使用价值，它是劳动力这种特殊的商品所产生的使用价值，是一种能够产生价值增值的使用价值。
【劳动创造价值，劳动怎样形成价值】它既来源于使用价值：劳动者通过消费一定形式和一定数量的生活资料使用价值后，将其转化为劳动潜能（这是一种过渡的价值形式），在劳动过程中再将劳动潜能转化为劳动价值。

劳动价值的属性：
1、商品的价值是由劳动创造的。
2、商品价值量的规定。
3、创造商品价值实体的是抽象劳动。
4、价值只有在商品交换过程中体现出来。
5、价值是一种生产关系和历史范畴。
6、价值是商品的社会属性，反映了商品生产者之间的社会关系。
7、创造价值的唯一要素是劳动，其他任何生产要素都不是价值的源泉。
8、形成价值的劳动是抽象劳动，即无差别的人类劳动。具体劳动创造商品的使用价值，但具体劳动不是价值的源泉。
9、创造价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗费的抽象劳动。物化劳动即死劳动，只是作为过去劳动的凝结物，在新的商品生产过程中只转移自身的价值，而不能创造价值。
什么劳动形成价值抽象劳动形成价值。抽象劳动的凝结，形成商品的的价值。
抽象劳动即为商品的价值（交换价值），它是价值的实体，代表的是社会成员通过交换相互支配对方劳动的社会关系，即代表的是人支配人行为（劳动）权力，而不是具体的财富（使用价值），体现了商品生产过程中，社会成员相互交换支配对方行为（劳动）的社会关系。