近日 ， 深圳华迈兴微医疗科技有限公司（以下简称：华迈兴微）两份《放假通知》在社交平台热传引发关注 。有人发帖感叹“合计10个月，到明年的五一节了 。这个可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧”，也有人分析“这个放假待岗大概是顾问公司给的策略，上人力资源咨询公司课程的时候学过” 。
华迈兴微公司介绍，该公司成立于2014年，是一家集自主创新、规模化生产及营销为一体的医疗健康诊断企业 。致力于体外诊断免疫快速检测平台（微流控化学发光免疫分析平台）的研发、生产与销售 。
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上游新闻采访人员从两份《放假通知》截图看到，“放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时 。放假原因是订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力 。放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理 。”
11月27日 ， 企业员工窦女士（化名）告诉上游新闻采访人员：“公司现在还有人在上班，也没有所谓停工停产 。其实公司从7月份就开始让第一批员工放假了4个月 。到了10月底，7月份第一批员工没有自行离职，然后和第二批员工一起放假到2024年4月底 。被放假的员工能熬就熬，熬不住就找工作自行离职 。”对此，华迈兴微公司工作人员称：“目前，公司业务正常开展 。只是对部分员工放假了 。打个比方，就是船小了，但是船上的人太多来又不（主动）走，承担不了，就放假了 。”
至于放假的那些员工的安排，上述工作人员表示：“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的 。”
对此，重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为：“公司拥有自主经营权，可以安排员工放长假，只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保，就不违法 。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于‘恶意’辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为，向劳动仲裁委员会进行申诉 ， 依法维护自己的正当权益 。《劳动法》第七十九条规定 ， 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。”
【深圳一医疗公司给员工放假10个月，工作人员：没人提离职但公司也没钱赔】上游新闻采访人员冯盛雍
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