田惠宇背景 田惠宇年龄( 二 )

“新动能企业主要依靠技术创新,为了锁定核心人才,大部分都会做股权激励,这是招行的强项 。”招行相关负责人表示,一方面招行有金融科技优势,为很多企业客户提供了数字化股权激励系统,解决流程复杂、周期漫长、大量纸质需要签订和保存等问题;另一方面 , 股权激励“批量制造”高净值客户,企业考虑管理层和骨干的个人利益,也更倾向和私行业务最强的招行合作 。
企业传承需求同样迫切 。清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓表示,我国民企是改革***40年间发展起来的,未来十年将迎来历史上首次民企大规模集中传承的挑战 。“根据美国康奈尔大学的数据,只有不到40%的企业能成功传承到二代 。”高皓认为,代际传承是摧毁财富和民企的更大单一因素 。
这正是私人银行发挥作用的契机 。招行2013年完成境内首单“家族信托”,将这个海外企业家普遍使用的传承工具引入本土,此后一直走在市场开拓和业务创新的前沿 。
家族信托能实现财富传承、风险隔离、灵活分配、组合投资 , 还能通过激励约束机制引导家风向上,具有显著的社会意义 。招行相关负责人表示 , 近年来业务需求井喷,“去年的业务规模大幅超越此前七年的总和,今年上半年的业务规模又超越去年全年 。”
通过“公私融合”,招行私人银行已不局限于个人资产配置、保值增值,而在更大范围内支持实体经济、新动能企业,由此实现了社会价值的“升维” 。
本文源自金融界网
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