【如果工伤四级，可以要求单位赔偿多少钱】
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建议通过劳动仲裁确定赔偿数额 。
1、职工构成工伤八级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定 。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资 。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定 。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定 。
2、一次性伤残补助金：11个月本人工资 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
3、若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付 。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担 。
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