【用人的单位不叫保险的应该这怎么办】
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保 ， 这是劳动者的权利，用人单位的义务 。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定 。你可以根据规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿 。
2，补交存在劳动关系期间的社保 。
3，如果为未签劳动合同 ， 应支付最多12月的双倍工资 。（一年的时效） 。
推荐阅读
- 智能手表必须连着手机才能使用吗？
- 上汽通用别克微蓝7和微蓝VELITE，别克微蓝6和微蓝7
- 石英球的作用 石英球和陶瓷环哪个效果好
- 上汽通用汽车公布了别克微蓝VELITE
- 五六十万能买到什么好看又实用的车
- 经济适用房的申请条件具体包括哪些
- 土地使用权抵押解除如何登记，程序是什么
- 临海糟羹用什么粉做成的 临海羹要用什么粉
- 文件打不开怎么转换格式 doc文件用什么软件打开
- 雇用童工从事危重劳动罪犯罪构成有什么