【用人单位不签劳动合同后果具体怎么样的】
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用人单位不签劳动合同后果怎么样
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为 ， 与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务 。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务 。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉 ， 劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚 。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金 。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金 。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的 ， 可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿 。
四、员工可以随时解除劳动合同 ， 且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同 ， 必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同 ， 造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任 。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等) 。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任 。
五、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内 ， 员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金 。但是 ， 如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金 。
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
商业秘密的构成要件之
一 ， 是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施 。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一 。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任 ， 单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施 ， 从而有可能不被认定为商业秘密 。这对企业的发展，是非常不利的 。
七、不签劳动合同造成员工损失的 ， 单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的 ， 除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用 。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等 。
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
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