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第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明 , 所以按病假待遇发放工资 。
第二,产前假 , 工资按八成发 。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假 , 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区 , 生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 。
【南通产假工资如何发】产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) , 领生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取 , 简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业 。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴 , 那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来 , 将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业 。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发 , 再延长期间按七成发 。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 , 再延长期间按七成发 。
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