被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办被辞退还傻乎乎填了离职申请( 二 ) _被辞退还傻乎乎填了离职申请

二、关于公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的问题。

依据劳动合同法第40条：劳动者有下列行为的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

公司以不能胜任工作为由来解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，用人单位发现劳动者不能胜任工作，需要经过培训和调整工作岗位，再次证明不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。
按照公司的说法，只要发现员工不能胜任工作，就直接让员工主动写离职申请，这种做法肯定是错误的，其二是公司对自己没有调岗，也没有培训就直接让自己主动离职，也不给任何经济补偿，这种做法不能接受。

用人单位解除与转正员工应当同时符合这3项条件：
（1）劳动者不能胜任工作；
（2）经过培训或者调整工作岗位；
（3）仍然不能胜任工作的。
【被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办被辞退还傻乎乎填了离职申请】以上（3）项需要同时符合，可以解除劳动合同且需提前30天通知或者额外支付一个月的工资。
另外，还需要支付经济补偿金。