2022年事业单位职级并行细则河南省 2022年事业单位职级并行细则 _2022年事业单位职级并行细则

“从事实出发、用数据说话、谈职场话题” 。我是@A聊体制谈职场A，我会陆续给你分享体制内的干货。【2022年事业单位职级并行细则河南省 2022年事业单位职级并行细则】近期文章推荐：
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随着社会的发展和事业单位的改革的进一步进行，事业单位人员管理也在紧跟时代步伐，其中事业单位的职称评审变化就是其中的重大内容。职称评审关乎到广大事业单位专技人员切实利益，大家非常非常的重视，今天着重介绍一下2022年事业单位职称评审的最新发展动态和一些特需要特别注意的问题，大家做到未雨绸缪、心中有数、及时跟进，最后都能在职称评审的顺利通过。

一、最新动态
1、加大自主评审范围
1-1、逐步扩面。充分发挥用人单位职称自主评价权是未来职称评审的一大重要方向，在未来将逐步放开到各领域和各市级层面。
1-2、鼓励支持。自主评审是根据需要和实际向用人主体充分授权，体现了“放管服”的精神，同时继续鼓励和支持符合条件的单位按规定程序申请开展自主评审。为了保障安全和评审专业性，支持“卡脖子”领域专业技术人才职称自主评审。另外按照国家统一要求，每个市要保证至少一家三甲医院实行自主评审。鼓励开展中小型科技企业职称评审“直通车”服务。在各系列职称评审中，允许企业单独分组、单独评审、单独确定通过率。对我省高校、科研院所的专业技术人才在企业兼职或服务的，经原单位同意，允许其在相应企业参加相应系列职称评审。
1-3、先申请后实施。申请开展自主评审的单位须制定评审工作方案、确定评审标准并做好评审前的准备工作，经相应人力资源社会保障部门履行核准手续后稳步实施，评审结果经核验、公示无异议后报相应人力资源社会保障部门备案。

2、推行职称评审信息化
2-1、加快推进已通过人员信息录入。本着“谁评审、谁负责”的原则，采取分步实施的方式，各评审机构要认真收集归纳整理历年的职称评审工作信息，重点是全面梳理各系列、各层级、各年份职称评审通过人员的相关信息，按时统一录入数据库。涉及评委会变更、分立、合并等情形的，由现评审机构协调开展相关工作。要求上半年完成2010年至2020年底的职称评审（含省以考代评）数据整理、上报和批量导入工作；力争今年底前完成2009年以前的历史数据整理归集工作。各评审机构一定要压实责任、积极协调，指定专人负责，高质量完成职称评审信息收集、统计、录入工作。如何通过国家数据库查验证书真伪请参考我以前文章“资格证书如何查验？” 。
2-2、加快建设职称评审信息系统。一是逐步完善专家评委库信息、职称政策文件等电子文档，为信息化改革打好数据基础。二是各地人社部门会同各评审机构加快建设、完善、测试职称评审信息系统，已具备职称评审信息系统的评审机构要积极提供职称信息化改革意见建议，协助系统测试。支持和鼓励各评委会根据实际需要，通过远程线上答辩、线上评审方式开展职称评审。