如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度 。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
【法律依据】
【哺乳期员工不服从调岗怎么办】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定 ， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
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