【自离的后果是什么】
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员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为
《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式 。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可 。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序 。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同 。因此，员工“自离”的行为属于违法行为 。
员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任
《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。”如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为 。如果该行为，给用人单位造成了损失 ， 员工应当承担赔偿责任 。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失 。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失 。如果没有损失 ， 则没有赔偿 。
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